领导准备重用你的前兆，在职场上拼搏，最值得期待的就是领导要准备提拔你了，通常情况下，领导要提拔你就会有意或者无意的，把一些信息传递给你，下面小编为大家分享领导准备重用你的前兆。
领导准备重用你的前兆1
一、把你调到核心部门任职
如果领导打算重用你，那他就有可能会把你调到核心部门去任职，一方面是检查你的学习能力怎么样，能不能胜任更加困难和繁重的工作任务，依旧将工作完成得很好，另一方面是想要锻炼你的能力，让你能够熟悉公司的核心业务，之后就能够帮他完成更有难度和更重要的工作。
所以我们在被调到核心部门任职的时候，就要懂得对领导表示感谢，而不是抱怨领导又给自己增加工作量，同时也要抓紧时间学习，尽快提升自己的工作能力，让自己能够胜任这份工作，取得快速地成长，领导也就会更加欣赏和信任你，敢把更重要的工作任务交给你。
二、经常和你谈事情问意见
当领导重视你的时候，就会经常找你谈事情，询问你的意见，这一方面是为了看看你的思维能力究竟怎么样，是不是足够出色，能不能站在一个比较高的视野上去思考，另一方面也是培养你，希望你能够对公司的事情多参与、多思考，之后就能够替领导出主意，同时，这也是领导在对你进行暗示，表示他很重视你。
我们如果遇到这样的情况，就要在领导帮助下，尽快提升自己的视野，让自己考虑和看待问题更加全面，把自己思维上的一些错误和毛病改掉。只有让自己快速成长起来，能够取得更好的成绩，才能够为之后的工作打好基础，领导如果提拔你，只有具备出众的能力才能够服众。
三、让你参与私事
现在的领导和以前不太一样了，领导和下属之间距离相对比较远，相对之间一般只讨论公事，不会让下属参与自己的私事。如果领导让你参与他的私事，说明他已经把你当作是自己人在看待了。如果遇到这种情况，最好不要推脱，不要太见外，把领导交办给你的事情做好，这样就能拉近双方之间的距离，增加双方的感情。
四、带你结识人脉
在职场上，假如领导愿意带你去结识他的人脉，带着你去见一些重要人物，参加一些重要的项目，那你介绍给高层等，这大概率说明领导是想要重用你，他想要让你结交更多的人脉，增强自己的见识，让你成长得更快，为之后提拔你打好基础。
老板要重用你的征兆
一、让你参加各种能力培训。
大家都清楚，如果老板给你机会参加管理提升班、青干班、演讲培训班，这就是把你当作储备干部，想要提拔你。在工作上，如果老板让你听一些和本职工作不相干的课程，你会觉得这不在工作范围，千万别忽视，要重视。这极有可能是老板重用你的征兆，正在给你机会进修这方面的知识，为了早日让你担起重任。
二、调配你到其他部门工作。
不少公司销售员的业绩非常好，老板却在某刻把你调配到其它部门。不少员工不知所以然，以为老板不喜欢自己，到了新的部门一蹶不振，在工作上也没了干劲。你的业务能力好，可这也只是业务，对于其它方面的工作一点不熟悉。老板想要提拔员工，一定会选综合能力强，对公司各部门都熟悉的人。老板隔着三四个月把你调配到策划、运营、客服、人事等不同部门，其实是想增加你的阅历，培养你的能能力，为了让你升职做准备。
三、给予不同其他平级员工的压力。
能力越大，责任越大；责任越大，职位也高。越高职位的领导所要解决的问题是越复杂的。长期和其他员工一样没什么压力，你的能力得不到提升，对你升职没帮助。所以，老板想要重用你，肯定会经常给你不同于其它员工的压力和极具挑战性的工作，这样为了让你取得其他人平级的认可，还锻炼你的能力。当老板给你重要任务的时候，你要想尽办法做得尽善尽美，以此证明你有这个实力，如果做的不好，就是打老板的脸，后果就是不再给你机会，甚至把你边缘化。
四、经常找你谈话，敲打你，了解你的想法。
老板想要重用你，就会经常跟你交流，找机会帮助你。老板帮助员工的方法有很多，给你展示的机会、给你学习的机会、时常跟你谈心，就像给花朵修剪，目的就是让花能更好更快的绽放。职场上，员工最害怕的不是老板不赞赏你，而是害怕老板不骂你。老板经常性的提点你，并且私底下不停地批判你，这证明老板在乎你，想让你更快的成长，让你能尽早具备能力，好让你早日升职。
五、带你与重要客户或者同行老板见面。
行走在职场上，能力固然重要，但能不能得到老板认可，进入老板的圈子，认识重要的人，这也是重中之重的事情。老板一般不会带普通下属接触重要的`人，如果老板带你去见这些人，参与重要的谈话，把你介绍给对方认识，这证明他想要重用你，让你提前认识这些客户和老板，扩大你的圈子，增加见识，帮你成长，为将来的提拔奠定基础。
六、在你主持开会之前给你提点。
主持会议是树立威信的最佳时机，同时也有可能丢人现眼。能主持会议，这本身就是一种特别的权利，会议表现就是树立良好形象的手段。要是老板让你主持会议，并且事前给你提点，传授你开会的准备和技巧，弦外之音就是让你好好表现，让大家看看你的能耐，未来提拔你的时候也能顺理成章。
七、老板帮你收拾烂摊子。
在工作中，谁都会遇到麻烦事儿，谁都不能完完全全地把手尾处理干净，总会留下一些烂摊子。很多职场能人一心做事，勇于创新，但也留下一些破碎事儿，常常因为这些烂人烂事，阻碍晋升，错失良机。这样的事对你来说是麻烦事，可对老板只是小事一桩。如果老板会出手帮你摆平这些事，证明老板极其看好你，想帮助你处理障碍，让你尽快升职。对此，一定要怀着感恩的心，好好配合老板。
八、让你代表老板和客户聊重要项目。
重要项目一般都是老板亲自出手处理，这能让客户感受到公司对项目的重视。如果老板因为其它的工作走不开，或者去外地出差了，老板不能参加，一定会安排让他最放心的下属去做，一方面让他感到放心，一方面也是帮助进步，让你直接接触重要项目，给你做出成绩的机会。遇到这种事，一定要把工作办好，让老板和重要客户对你刮目相看，才容易得到老板提拔重用，要是搞砸了，后果不堪设想。
领导准备重用你的前兆2
领导重用你会有哪些征兆
对你的关注明显增多
如果哪一天，领导对你的关注明显增多了，由原来不理不问你，突然开始关注你的一些事，你发的邮件，领导及时的回复了，你反应的问题，领导解决及时了，你做的报告，反馈有回声了。那么这就标志着你可能要被重用了。
同时莫名的对你好或对你不好
平时周围的同事对你不冷不热的，突然大家对你开始热情起来，原来不理你的，也开始向你打招呼了，这叫对你突然的变好了。而个别与你平时是竞争对手的同事，对你更是充满了敌意。
开始找你要思想
平时领导有个什么事，很少争取你的意见，让你参与讨论，从某一天开始，领导开始让你参与很多事情的意见，开始找你要思想，要你谈自己的想法，提出自己的意见，这是一个非常好的征兆，也是一个确定的信号。切忌发表看法，一定要过过脑子，没有把握的事，宁肯保持沉默，也不要犯低级的错。
带有暗示的谈话
突然哪一天，领导找你谈话，言谈举止中，做过很多的.假设，比如，公司如果把你放在……位置上，你敢不敢担这个担子，你对现在这个位置上的事有什么自己的看法等等，当出现这个征兆时，你一定要认真的对待，你好好的研究这个位置，再综合性的提出自己的一些想法。
开始有小道消息传播
有很多同事开始给你开玩笑了，开始有一些消息传出来，而且传的有鼻子有眼的，常言说，无风不起浪，传言往往伴随着一些事情的发生，不管传言最后是真是假，你都应该认真的做好准备，记住，千万不要到领导那里去核实传言。
