面试结束后的大忌，在任何一场面试中，求职者的任何一个行为，都会被面试官放大，有些时候，求职者一些不知不觉的行为习惯，让原本充满希望的工作机会，反而变得渺茫，下面就来看看面试结束后的大忌。
面试结束后的大忌1
1、不要表现得过于积极
小张是技术工程师，最近在找工作，有一家他很想去的公司邀请他去面试。在面试中，小张的整体表现还不错，技术水平也符合岗位的要求，用人部门对他也比较认可，被录用的希望很大。
可是小张为了表示自己很想加入公司，在面试快结束的时候，表现得异常积极，不仅话多了起来，更多次表达自己很希望能够加入公司，这反而让面试官对他产生了疑问，最后谨慎起见放弃了他。
还有一个求职者，面试的表现也很不错，虽然面试官没有说出要录用他的话，但是当场表示欢迎他的加入，求职者认为既然面试官都这样说了，那应该没问题了。
回去两天后，还没有进一步消息，他就打电话给人事问进展，刚开始人事还很耐心地告诉他正在讨论确定，让他耐心等待，又过两三天，他又打电话过去问，还是一样的结果，又过几天，他又继续打电话询问结果，人事也被问烦了，就将这一情况反馈给了用人部门，大家一商量，觉得求职者的入职表现过于积极，反映出其性格的急躁，就放弃了。
在面试中，对用人单位的态度，要保持适中的热情，也就是我们常说的不卑不亢，不管是不是自己喜欢的单位，都不要表现得过于积极。凡事过犹不及，如果你表现得过于积极，反而会给面试官一些不好的猜测和判断，反而会因此丧失理想的了机会。
2、不要主动联系面试官
曾经有个求职者，用人部门用自己的手机与求职者电话面试，初次沟通后，领导对他印象还不错，就约到公司面试，面试也很顺利，但考虑到还没有见几个人，用人部门跟人事商量，想再见几个，如果没有更合适的人选，就确定这个求职者。
没想到求职者在面试的第二天就主动打电话给部门领导，表达了自己想加入公司的意愿，部门领导虽然心里不爽，但并没有发作，只是告诉求职者直接联系人事，并让他耐心等待。
过了几天，求职者又一次联系部门领导询问进展，这下部门领导怒了，挂完电话后就直接让人事告诉求职者，有事直接联系人事，不要再直接联系他，并直接否决了这个人选。
有些求职者以为有用人部门面试官的联系方式，可以直接联系到面试官了解面试进展，却不知道除非有必要，面试官并不喜欢求职者的主动联系，主要有三个原因。
第一，用人部门不愿意介入面试情况反馈与录用，这是人事的'工作，不是他的工作范畴。
第二，用人部门领导认为求职者主动联系他，一定程度影响了他的正常工作与生活。
第三，如果开了一个头，那求职者就会顺杆爬，那还会有第二次、第三次，甚至于有的求职者在被人事告知不合适后，还依然主动联系用人部门领导，这让领导烦不胜烦。
因此，就算你手上有面试官的电话或微信，最好不要主动联系他们，有想了解或者追踪面试进度的，直接联系对接的人事就行，不要弄巧成拙。
3、不要随意更改薪酬期望
有的求职者为了顺利通过面试，在薪酬要求上会先降低要求，如果面试通过了，到了谈薪的阶段，他又会提出更高的薪酬期望，以为用人单位录用了他，会同意他的薪酬要求。其实，除了极个别的人，可以说，绝大部分这样做的求职者，最后都是拿起石头砸自己的脚。
用人单位最讨厌求职者的，就是坐地起价和言而无信，这会让面试官觉得求职者在过家家，明明说得好好的，说变就变，因此，如果不是特别喜欢求职者，这样的做法，都不可能得逞
其实，这根本就不是一个薪酬问题，而是一个诚信问题，千万不要拿自己的诚信开玩笑，否则，丢了工作不说，还丢了自己的职业声誉。
所以，在去面试之前，就先考虑好自己的薪酬期望，不要随意更改薪酬期望，这会给用人单位不靠谱的印象，把本来到手的offer弄丢了，那就得不偿失了。
面试结束后的大忌2
面试环节中的3个大忌
1、对面试官的尊重不够
你进入一家公司面试，和你接触比较多的人就是面试官，有些人自视清高，不把面试官放在眼里，但是你的一举一动都暴露在她面前了。
如果你的言谈举止表现得不够尊重人家，那么面试官对你的印象不太好，转头就把这种情况汇报给上层，那么你的结果可想而知。
2、说上任公司的坏话
所谓言多必失，有时候你并不想说前东家的坏话，但是经过面试官一层一层的剖析之后，说不定你下意识就暴露了，你为什么会离开上家公司？上家公司都有哪些优缺点？
这些都是职场的大忌。
所以当你正在面试的时候，你一定要保持高度警惕，另外就是在面试之前，想好针对这个问题，无关紧要的一些回答。
3、回答问题时过于官方
不管是谁，都想在面试环节，呈现更加完美的'自己，但是这种过度的包装，会让面试官感觉你不够真实，他们想要知道你一个真实的状态，如果你过分把自己完美化，他们甚至会认为你是不是职场老油条。
在面试官看来，过于官方的回答，会让他找不到漏洞，但是找不到漏洞就是最大的漏洞。因为面试需要一问一答，如果你的答案不能让他达到一种惊艳的程度，你最好留一个漏洞，让对方知道你不是完美的，你暴露出来的缺点恰巧是自己的优势。
比如一个做设计的朋友，她总是抱怨自己设计的过程中太慢了，但是上级还总是喜欢给她找活干。
后来她意识到一个问题，她骨子里就是一个追求完美的人，设计的作品也很少出现纰漏，所以上级领导也十分喜欢她。所以对于做事慢这件事，她也能够坦然接受了，毕竟慢工出细活，面对工作，我们需要的也不是速度，我们更加注重结果，有时候慢就是快。
如果你不会说话，如果你认为自己的表达不到位，如果你认为自己的沟通环节还存在欠缺，那么你接下来要做的事情就是改善自己的口才，毕竟面试一门沟通的艺术，你的能力如何、面试官很大程度上，只能通过一份简历，现场的回答做出判断。而且面试成功之后，你在职场上也需要表达和沟通，如何与上级沟通，如何和同事交流，希望大家都不要输在表达上，让更多人看到你的优秀吧。
