体制内领导想让你走前兆，不是每个员工老板都会喜欢，对你心灰意冷，总是冷面以对，日常工作中看到领导这些迹象，十有八九是想让你走了，现在分享体制内领导想让你走前兆。
体制内领导想让你走前兆1
一、给你既多又累的工作
每个职场人，一天能做多少活，领导心知肚明。
领导偶尔给你超过你能力和体力的工作，还能说是锻炼你成长。
长期让你做很多工作，一个月，两个月，加班加点也做不完，那就是想逼你走的前兆。
如果领导给资源，教方法，你还能熬过这段苦累时间，加速成长，“涅槃重生”，去找到更好的工作。
如果只让你做事，只给你画饼，没有给你资源和方法，我劝你还是早点走。
二、给你清闲无聊的工作
按照MECE（不重不漏）原则划分，工作分两种，重要的和不重要的。
做重要的工作，能促进你的大脑思维，提升你的能力，你还能赚更多钱。
做不重要的工作，你会感觉自己“不像人”，感觉自己在公司里可有可无，钱还少。
如果你是刚毕业的大学生，领导安排你做不重要的工作，“情有可原”。
对大学生来说，刚入职工资低，是职场常见的潜规则。
但你是工作了3年以上的员工，领导还安排你做“打杂工”，抛开自身懒的原因，你要认真思考，这个领导还值不值得你跟随。
他还安排你做清闲无聊的工作，其实是想让你走。
三、招聘分你工作的新人
领导招聘新人，然后把你的部分工作交给新人来做。
在这里，会出现两种情况。
一是，你有更多的时间和精力去做更重要的工作，帮公司承担更重的责任；
二是，你被闲置，新人能和你做同样的工作。
一份工作，两个人做。领导不升你职，反而招聘新人分你的工作，也不扣你工资。
看到这里，很多人都会想“钱照拿，工作量减少，是一件好事”。
其实，这是坑，是领导的“温水煮青蛙”套路。
短期内，不减工资，稳住你的心。
从长远来看，领导一定会用各种理由来扣你的工资。
因为，一份工作，只要给一个人发7K工资就好了，为什么还要发两个人14K工资呢？
四、剥夺给你的资源
任何人的工作业绩，都需要领导的资源支持。
这些资源，可以是钱，方法，临时负责人的`头衔加持等等。
你有项任务一直都是需要领导的某些资源，才能做出好业绩。突然，他收回了这些资源，你还能成功吗？
不但不能成功，你还被领导打入了“冷宫”，领导是想让你走呢。
五、无视你的存在
马云大佬说过，员工离职就两原因，不是钱少，就是心受委屈。
而心受委屈的原因，在职场上常见的有两个，被误解被骂，被忽视被轻视。
前者，有可能是领导希望你成才，中国有句话叫“不骂不成才”。
后者，其实是领导认为你不重要，认为你做的事情不重要。
常见的“职场冷暴力”表现有，领导经常不回复你的信息，领导不让你参加重要会议，领导不给你发言的机会等等。
领导的做法，让你成了公司里的“小透明”。
除非你有把握“逆境翻盘”，突然做出惊人的成绩，升职加薪，否则我建议你早点辞职。
六、跟你说话的同事变少
以前，你在部门里是位“红人”，业绩出色，领导器重，很多同事围着你“转”。
最近你突然发现，这些同事不再和你说话了，他们面对你的吃饭邀请也是用各种理由推脱。
还有，你向领导的亲信请教问题，亲信也装没听见，不回复你的信息。
以上种种现象，要么是领导想让你走故意安排的，要么就是同事“收风”识眼色做的。
如果遇到了这些信号，建议你还是尽早面试下一家公司。
因为继续做下去，你一定会不开心，每天上班就跟上坟一样。
“令你不得开心颜”的工作，即便你再努力，也没啥意思。
七、降薪，不恢复薪资
疫情爆发后，相信很多公司都对员工或管理者降薪了。
一时的降薪，能让公司渡过难关，而对你来说，其实问题不大。
但是，疫情过了这么久，如果你还没有恢复薪资，公司和领导也没说什么时候会恢复你的薪资，那你就要考虑投简历了。
降薪，不恢复薪资，是领导想让你主动辞职的前兆之一。
出来工作，我们主要都是为了钱！应该没人对这条有疑问吧？
八、经常找你谈话
职场真理之一，“领导很少找优秀员工谈心，但一定会找平庸员工谈话”。
每个领导的时间都是有限的，没有那么多闲工夫陪你聊天。
他经常找你谈话，说你有些地方做得不够好，却没有给你实用的指导，其实是想辞退你。
如果你分辨不出这层言外之意，把谈话理解为领导很重视你，他很欣赏你，那你就大错特错了。
如果你遇到了以上8个前兆中的任意一个，也别灰心丧气，试试用以下4个方法来化解辞退危机，或让自己利益最大化。
1、改善自身的问题点，做更好的业绩来提升自己在领导心目中的地位；
2、经常向领导汇报工作，多和领导走动、沟通，澄清领导对你的误解；
3、保存好劳动合同和相关证据，学习劳动法规，关注领导的做法有无违法之处，争取拿到更多的赔偿金；
4、关心公司外的招聘信息，多投简历，多去面试，备好后路，但是要注意屏蔽现公司。
体制内领导想让你走前兆2
1、找人代替你的主要工作。
如果你的能力完全可以胜任这份工作，而老板却又让别人来代替你的核心工作，遇到这种情况，可能老板有赶人的意思了。
小阳是一个互联网公司的部门主管，业务能力强。老板非常赏识他的`工作能力。但是小阳有一点不好的地方，就是太过于锋芒毕露，觉得对公司有功，就有点居功自傲。很多公司的骨干都看不顺眼。
而骨干们也私下里找老板聊过这个问题，老板也有赶人的意思，但是苦于小阳把一些业务都控制在自己的手里。最终老板出了一招，让公司一个新来的美女员工去做小阳的副手。因为小阳对该女生没有抵抗力。最终在女生的软磨硬泡之下，半年的时间，该女员工就把小阳的业务转到自己手上。小阳就这样被和平取代了。
2、给你的工作添加压力。
一个人在职场上，能做多少活，老板都是知道的。而一旦老板有心想让你走人，又不想明着说，会给你添加很大的工作量，增加你的工作压力，从而让你知难而退。毕竟，你主动走，比开除了，在人事上要省事的多。
3、新账旧账一起算。
如果你在工作上犯的错误比较多，而已经让老板不想让你继续待下去了，老板普遍的做法是，新账旧账一起算。让你深刻明白，自己犯下了多少错误，而这些错误老板都看在眼里，而你又没有在行动上改观，这就在一定程度上说明了，你是无法给老板提供价值的。
既然价值不够，那老板就没有必要，再花金钱购买你的劳动力了。而新账旧账一起算，也是给你的心理造成一定的压力，让你明白，老板已经给你很多次机会了。
