领导怎么看待单纯的女下属，没有心机，单纯的员工，说白了就是情商不高，只会干事的老黄牛，在职场中，单纯往往代表一个没有什么社会经验，简单直白做事无脑的形象，现在分享领导怎么看待单纯的女下属？
领导怎么看待单纯的女下属1
第一、很喜欢这种员工作为下属
有一些领导，反而会更喜欢没有心机的，尤其是有能力没心机的员工，因为更能展现好为人师的特长，在指点迷津中，授人以鱼。员工也在一次次的醍醐灌顶后，茅塞顿开。领导认为这样的“自己人”，更可靠，更切心，更顺手，更长远。
领导喜欢这样单纯的下属，因为单纯的人，往往相处起来都很简单，也没有什么多余的心思，交流起来也不会很心累。
《突围》中，林满江之所以重用石红杏，就是因为石红杏没有心机，好掌控，唯命是从，该办的不该办，都办了。领导需要的只是一双手，不希望给他整个人。只有这样，领导的管理成本才最低，更符合他的利益。这就是，领导要的效果和结果。
第二、提拔就绕开这种员工
情商越高，越懂得人情世故；越懂得人情世故，情商也不低。而这两样正是个人在单位内、外部实现“四两拨千斤”，进行各种资源整合的基础条件。
在职场上，城府深并不是缺点，现实中的傻白甜「死」得最快。想要提拔加薪，你必须有心机，有城府，情商在线。想想哪个公司哪个单位的领导会是一个傻白甜？作为一个领导，他首先代表的就是一个资本家的立场，最需要的是能够出众，给自己带去利益的那一类员工。公司要盈利，员工要发工资，一个傻白甜怎么能管理好团队，怎么能内外协调，怎么能干掉竞争对手？
第三、喜欢这样的竞争对手
生活不是宫斗，但复杂的职场实际上比宫斗残酷一万倍。知己知彼百战百胜，如果我们的竞争对手太难对付，那么工作开展很吃力，团队需要打起十二分精神才能打败敌人。如果一个没有心机，单纯的员工作为竞争对手的管理，那么工作上将对我们有利。
职场中，好多事都是一把双刃剑，怎么拿，拿多久，自己都得想好了。不管你是有心还是无心，在职场当中说话不过脑，脱口而出都不是好事。
你不去进步，能力不提升，你就止步于此。沦为真正的工具（一双手）。
凡事要带脑子。否则你就只能做个机器。
情商低了没什么大不了的，领导也是从你这个样子成长起来的。我们付出比常人更多的努力，用态度去为自己赢得更多的机会！少说话，多看、多学、多思考、多做。慢慢地，你就成熟了，更加稳重了。
不要沮丧，撸起袖子加油干！
在职场中老板和领导到底是怎样看的那些单纯没有心机的'员工呢？
其实在职场当中，老板和领导是非常喜欢那种单纯没有心机的员工的。因为这样的员工我会让老板和领导非常的省心，这样的员工不会有太多的计谋和不好的想法，领导和老板叫他们干什么，他们就会听命于领导和老板踏踏实实的去工作。
而且这种单纯没有心机的员工做事情比较务实，不会有太多的歪点子，一件事情会老老实实本本分分地完成，所以领导和老板很愿意将任务就交给这样的人，让他们去完成一项任务会比较有保障。
虽然这种单纯没有心机的员工做事情比较本分踏实，但是这样的员工在处理人际关系方面相对于那些比较油嘴滑舌的员工来说还是处于劣势的。
因为在职场中，不仅仅要依靠个人能力，很多时候还是需要依靠自己的情商以及和其他人交往能力。那些稍微有心机的员工可能说话会让老板和领导更爱听一点，而比较单纯的员工说话可能比较直来直去，并不会特别讨好老板和领导，而且单纯的员工容易受到其他员工的迫害。
老板和领导都比较喜欢单纯没有心机的员工，因为这样的员工做事比较本分踏实，但是在职场中不能够太过于单纯，也要存有一点心思去保护自己的权益。
领导怎么看待单纯的女下属2
1、工作之余找你聊天
这种情况也是对你有好感的最初表现，在忙碌的工作间隙，找机会靠近你，开始会谈些与工作有关但又不痛不痒的话题，慢慢的就会倾向于家庭生活方面的问题。
2、工作安排比较轻松
对你有“意思”的领导，往往会找机会分管你，这样一来你就要时不时地去汇报工作，正好给了你们独处的机会，而且在安排工作方面也会有意无意的照顾你，不会让你承担太多压力。
3、对你的态度很随和
众所周知，很多领导都喜欢训人，这可能也是领导们独有的一种风气，平时谁犯了错就会招来劈头盖脸的一顿臭骂，但领导对你有好感就另当别论了，不仅不会骂你，还会“细心”的指导你。
4、看你的眼神充满温柔
大部分领导看人时目光中总是流露出严肃与犀利，甚至于脸上显出一副不屑的表情，但对于有好感的女下属则完全不同了，眼神中会带着些许温柔，正常人都会有所察觉。
5、关心你的私生活
在和你“混熟”了以后，慢慢的聊天也开始大胆起来，会从侧面打听你的生活家庭等等，如果女下属感情空虚或者是遇到了感情挫折，那就正中领导下怀，他会以此为切入点，通过关心你，开导你的方式让你觉得遇到知心。
6、找机会约你出去
当领导和女下属有了进一步的.感情交融时，就会找机会约女下属出去，到了这一步目的就会很明显了，相信大家都不会觉得这是去谈工作吧，成年人都懂得。
有以下方面的区别：
一、相处时间的不同：
1、如果男领导看上女下属，会利用工作之外时间与女下属相处。
2、如果男领导没看上女下属，除了工作的时间，其余时间不会有接触。
二、说话态度不同：
1、如果男领导看上女下属在和说话的时候，更加轻柔，更加照顾到对方的感受。
2、如果男领导没看上女下属，大多数普通男士说话没有那种委婉。
三、对待态度不同：
1、如果男领导看上女下属，会有事没事都找女下属聊天，关心女下属的一切大小事情，会偏袒女下属。对部下有耐心，总爱找机会单独谈话，甚至有时候会表现得很有威严；会时不时的目光注视；嘘寒问暖，注意部下的情况。
2、如果男领导没看上女下属，是不闻不问，有晋升机会也不会想到你。
注意事项：
1、男上级在树立权威的同时，要尽可能地做一些让女下属感到心理平衡的事情，以消除女下属的心理障碍。
2、人不可能永远都不犯错误，下属在工作中出一些差错在所难免，如果对错误姑息迁就，可能会使下属产生麻痹心理，以至于重犯错误甚至于使错误升级。但在批评女下属工作中的错误时，男上级一定要注意照顾到她们的面子。
