有可能是领导的工作习惯问题，有的领导不喜欢用微信沟通工作，具体情况，具体分析。
领导不回微信原因1
主要还有几点原因：
【一】领导的管理模式是网状的，员工的工作状态是线状的，不能完全要求一致。
员工跟领导的关系不是“情侣”关系，女友发微信男友必须秒回，否则，就是“不爱我”了。领导与下属员工的微信交流，也不是“一对一”的。
领导要面对的人际关系是360度的网状结构，对上有十几个上司领导，平级要协调几十个部门，对下要管理几十甚至几百个下属。
岗位员工对领导的关系则是线性的，一般来说，只对直接上司负责。如果有工序的话，还要对下一道工序负责（但不是对下一道工序的员工负责）。
所以，领导工作时可能要接收“上下左右”的很多微信，有些不重要的微信，就没有必要回复了。对此，也不能片面指责领导不尊重。
【二】你的微信不够重要，在轻重缓急的办事列表里，领导不重视。
员工给领导发微信，一般都不是要紧的事情，主要包括：一是通知，几点开会；二是通告，那件工作办完了；
三是请示，无非是工作上的小事，都在领导掌控中；四是汇报，基本都跳不出领导的判断；五是请假，下午去接孩子能早走吗？六是传送资料，领导要的文档，你找到了发送过去，等等。
员工发的.微信，对领导来说，不是那么重要，没必要回复。有些信息，对领导来说，可回可不回，那就不回复了。
【三】领导的工作习惯问题，有的领导不喜欢用微信沟通工作。
我单位就有一位领导，从来不用微信联系工作，有事就必须打电话谈，重要事务必须面谈。
【四】领导层面有规定，微信不能处理公务，只是员工不知道。
比如，我们单位要求，微信上不能处理公务，凡是公务必须在自己单位的通讯工具上交流。公共网络和公共邮箱，都是不可以的。
目前，连日常性的通知也不准许用微信发了，一律迁移到单位通讯平台。微信，已经成为纯私人的通讯工具，不涉及办公了。
【五】领导不太会敲字，不方便用微信。
员工通知会议、请示小事、告知事务、传送资料等，领导回复一个“好”，就可以了。但是，回复有些信息，需要敲一大段文字，三言两语还说不清楚。
而且还容易留下笔误和歧义，领导没有功夫琢磨这事，大家都很忙，他就懒得给你回复了。
【六】领导进行防御性决策，回复微信是一种责任。
有些微信，领导自己都没有想好，所以，不回复。有些微信，领导认为怎么回复都有风险，干脆不回复。有些微信，领导不知道怎么回复，让员工自己琢磨，做对了，成绩是领导的；做错了，责任是下属的。
【七】领导不回复就代表拒绝，只是给你留了面子。
比如，你向领导请假，或请示一件小事，领导不回复，那就代表“不同意”。
【八】领导不太喜欢你，不想跟你有太多的互动。
比如，领导也是凡人，也有喜怒哀乐、远近亲疏。有的员工讨领导喜欢，就愿意交流互动；有的员工，领导一见就烦，发微信更烦，不拉黑就给你面子了，还指望给你回复？有的员工，领导对他“敬而远之”，不想有过多的微信交流。
【九】领导对你不满意，不回复，等于敲打你。
比如，员工最近招惹领导生气了，领导从不回复微信，代表一种惩戒。有的员工做了让领导不满意的事情，领导故意不回复、不联系、不说话，代表一种“敲打警示”，等等。
【十】领导对你的微信内容、格式、表达方式不满意，不回复就代表“不满意”。
员工给领导发微信，犯了职场忌讳，也违反商务礼仪。比如，你给领导发语音，你在领导开会时发微信，你给领导发的微信用词不礼貌。
你给领导发的微信格式不对、用词不到、表述不清，你给领导发的内容逻辑不清、词不达意、啰里啰嗦，等等，领导看到你的信息，气都不打一处来，指望他回复你吗？
以上的表述，基本涵盖了领导不回复员工微信的多种情况。总之，有客观存在的问题，也有领导的问题，更有员工的问题。行走职场，智商防止失败，情商决定成功。如何发送微信，也能体现情商。发送微信，也要遵守商务礼仪。
领导不回微信原因2
领导不回复，通常有这些可能：
并不重要的告知性信息：这些告知性的信息并不紧急，也无需及时做出处理决定。
回复性信息：员工回复领导交办的事情，领导只需要了解处理结果。因此，如果领导再给予回复，就显得画蛇添足了。除非领导对下属所处理的并不满意，而做出了新的要求。
拒绝帮助或无能为力：在职场中，很多时候，并不是要明确地说出，才能表示他人真实的意图。“沉默”、“拒回复”、“转移话题”……其实都是一种婉拒行为。如果非要打破砂锅问到底，很容易让彼此陷入到尴尬的局面。
没有及时查看信息：比如，领导正在召开一个非常重要的会议，无法给你做出及时的回复。一旦错过了这个时间，再回复信息，已经没有多大的意义与作用，于是，便没有再给回复。
信息内容比较敏感：领导会担心自己的回复，可能会成为今后职场工作中的把柄，不便于留下信息之类的'证据。遇到这种情况时，领导往往会显得非常谨慎，不会贸然回复下属。有些事情通过口说是可以的，但是却不能留下任何的字句材料。
感到生气和不满：领导对事情处理的结果感到不满意，此时，不回复信息，就是为了向你表达他的不满之情……
当然领导不回复信息的情况还有很多，在这里就不再一一列举。
职场沟通技巧：领导不回微信，有几种原因？
另外在职场上，微信用语和交流方式也需要注意：
开头就是“在吗”：如果有什么疑问想要询问领导，直接写问题。“在吗”早已在不知不觉间，增加了聊天的时间成本和理解成本，而且容易让人惶恐。
回复信息：别用“额”...语气词，或者奇奇怪怪的口癖。回复领导给你安排的任务时，回复“好的+具体行动计划”，比如，“好的，大概明天完成”，对你自己而言也是一种鞭策。
使用文字，少发表情包，能文字别语音，能一次搞定的信息就别分多段发送。信息不要太长，如果是紧急事情，或者重要事情，尽可能电话沟通或者当面聊。
所以，在发消息之前多考虑对面人会有什么感受，无论对方是领导还是同事。
