软的话自己找个客观,不好拒绝的理由，硬的话，告知对方不妥协的后果。
女员工跟男领导出差领导要接近怎么拒绝1
首先要弄清出差去干什么。
看看是不是和你的工作职责紧密相联，如果是你职责内的事，有些事情非你去才能成，才能达到更好效果，那为了单位工作，你就责无旁贷，该去就得去。如果出差和你关系不大，有你不多没你不少，与你本职工作无多大关联，你如果心里不想去或不能去，就寻找一些得力托词，主动找领导说明，或干脆向领导说明自己不能去的原因，取得领导的谅解。
其次要看你这领导凭时的表现
看领导是作风正派，注重名声，一心为工作，还是作风浮浪，总想搞男盗女娼。如果他注重名声，出差是你职责内的事，你必须去，身正不怕影子斜，脚正不怕鞋歪，完全为单位工作，没什么可担忧的；如果与你职责内的联系不大，你可直接寻找理由拒绝。
领导注重名声，自然不会勉强你。如果他不重名声，作风浮浪，出差是你职责内的事，你怕出问题的话，最好叫上一个同事，或闺蜜，或亲人，或丈夫，与你一同去，可以说陪你去的人正好也去那里办事。如果与你工作职责联系不大，直接托词拒绝即可。
其三向丈夫说明，由丈夫决定
他让去就去，不让去就不去，总不能因此产生家庭矛盾，导致离婚绝境吧。相信丈夫也能看得开，分得清，该你去的，他绝不会阻拦，不该你去的，他会和你共同面对。
另外，若是和他一起出差，从动身出发的那一刻开始，你要特别注意自身的言行举止，处处表现得正气凛然，靠严格自律断了他的非非之念，避免因小失大的不堪问题发生。
也许年轻女性，有点儿颜值，都在男女之事上很敏感，有预防心理，这是很好的，但有时也不能过于敏感，参加了工作，就要为自己的本职工作负责，决不能因为担心害怕什么，就推诿扯皮自己职责内的事，那样自己的工作就永远没有起色。既保名保家，和睦顺遂，又能应顺领导同事，做好本职工作。
看问题要多方面去考虑，也不是每个领导都有不良心思，女同志是奔着工作去的，领导是为了解决难题去出差，只要自己走得直，坐的正，工作拿得起，放的下，这没有什么，该出差就去。
第一步
你要大方地面对这个情况，不要扭扭捏捏的让领导一眼看出你的心思。首先要感谢老板的'邀请，同时大脑快速思考是否还有其他人可以与之同行，是否有特别合适的借口，可以拒绝这个情况。
第二步
如果有人可以同行，就向领导提出这个要求，如果他说不需要只与你一人同行便可。可以用身体不适，或者家里有事的情况拒绝与之同行。如果他还是强迫那你内心就一定要坚定不能与之同行，因为明知道你不想去的情况下，还一直强行必定没有什么好的心思，这种情况下态度一定要坚决。
第三步
在最终还是无法得到理解的情况下，你可以表现出无奈，表现出自己的一些不满的情绪，如果这个时候他尊重你，就一定会理解你的要求，如果他不尊重你，那我图谋不轨的心思就已经很明显了，一定要采取一些措施保护自己。
第四步
如果在实在无法拒绝的情况下，可以先表面答应，然后再出发的时候借口不能去。或者在去了以后要于朋友家人保持时刻通话，如果在外地，上次要求你与他独自出行，便可让家人打电话，然后借机走开。
女性在职场工作确实要比男性更加精心一点，但是我们也不要因此而丧失对自己的一些信心，要坚定地相信自己可以处理一切危机，要相信自己能够找出最妥善的方法，如果解决这些职场问题，那么你一定是一个很强大的女人。
女员工跟男领导出差领导要接近怎么拒绝2
如何拒绝男上司
第一，你一定要学会拒绝。
你不管什么时候都要有自己的原则，生活上要有有原则，学习上更要有，当然在职场中也同样需要原则。所以在工作中应该学会服从上司的安排，但其它方面更要学会以诚相待，不卑不亢。拒绝上司并非一定是坏事，许多时候能让上司发现你的成熟矜持和个人的尊严，让他对你产生敬重，也有助于抬高你在他心中的地位。
第二，衣着一定要大方得体。
其实每个女人都爱美，喜欢穿一些时尚潮流的衣服，可是在办公室就不一样了，你既要穿的时尚大方，又不要太过于暴露，这对职场很重要。男上司对女下属的看法往往会走极端，要么特别欣赏，要么看不惯甚至深恶痛绝，这里面，服装也有很大影响。
第三，上司就是上司，下属就是下属，角色一定要分清，不能做朋友。
如果和上司做朋友的话很多人都会觉得在办事上就会方便许多，而却可以得到很多特权。其实，这往往是一个误区。因为上司就是上司，即使你们关系很不一般，也不意味着对他可以没有敬畏和恭维。保持适当的距离也很必要，尤其是女下属和男上司。再优秀的人也是普通人，有才华横滋的一面，也会有平淡无奇的一面，距离可以让你在上司眼里显得更完美。
第四，在领导面前你一定要慎重使用你的权力，不能滥用。
女性职员都会觉得男上司都会对她们宽容，不管犯了什么时都会化解，所以会把自己手中的权力随便乱用，这对男上司造成很大困难。所以女性职员要牢牢记住，尽管男性领导者对女下属多有宽和之心，但这不等于你就可以肆无忌惮，随心所欲，过分张狂地表现自已
更不可利用手中的职权做一些明明上司不会同意或可能不同意的事情，要做到多请示汇报，及时沟通决定不了的事情，不要对领导者的决策指手划脚，强求他这样那样，对上级的决策一定要尊重，不能顶着过不去，这样做会伤及上司的权利和尊严，从而造成不可挽回的麻烦。
第五，加快学习，提高自己的能力，为你的'上司分担解忧。
一个领导他不可能做到面面俱到，这或多或少都会有不足的地方。而你作为他的下属这时就要派上用场了。作为领导者，他的职位越高，思考的范围就越从深专向宽泛扩展，他的决策常常是从宏观上定位从大局上着眼，而下属投人50%的时间、精力去关注的事情，可能你的上司只关注5%。
因此，做一名优秀的员工，一定要通晓你职责内的全局情况，成为业务专家，去为上司提供最好的工作服务。这一点，是你和你上司都取得成功的合作基础。上司咨询的业务，不能马马虎虎，敷衍草率。上司要材料，你提供不出来，问工作进展，你一问三不知，这样不仅伤害了上司的面子，你自已也会陷人困境和僵局，为自身以后的发展留下阴影。
第六，要理解领导，不要随便对领导发牢骚。
谁做事情都会有抱怨，都会有不如意，你这时不能见谁就发脾气和牢骚，更不能对你的上司发牢骚。你要知道什么时候该抱怨，不过你不应该经常抱怨、发牢骚。
因为在大多数情况下，你所做的工作是为你的上司减轻压力和负担，而不是给他增加烦恼，你要敬业，发挥女性的细心和韧劲，坚持不懈、任劳任怨地与上司并肩战斗。上司并非不知道你的艰辛和努力，你的牢骚对你的发展和重用无任何益处，而最亏本和最可悲的是，如果你为上司辛勤效劳后，却又对他大为不满，你会前功尽弃半途而废，最后， 直至影响你的前程。
