职场常见的害人手段，在职场上，对于我们绝大多数人来说，只想静下心来做好自己的事，但是防人之心不可无，很多人都说职场像战场，下面就来说说职场常见的害人手段。
职场常见的害人手段1
一、把你当枪使
举个例子，你是个脾气臭、性格豪爽、讲义气、心直口快的人，小王是个城府较深、为人阴险的人。车间张主任安排你们加工急需的产品零件，但你们认为零件的加工单价太低，不愿意做，但张主任又不同意加单价。
小王掌握了你的性格弱点，想让你来出头，悄悄地怂恿你：“小周，张主任若不答应加单价，我们就不开工。我发现，张主任平常就看着我们兄弟几个，有点不顺眼。你一直就是兄弟几个的主心骨，在这件事上，我们听你的，你带着我们去和张主任交涉，绝不能轻易让步。”
看零件加工图
你被小王一夸奖、挑拨和鼓动，就气冲冲地带头来到张主任的办公室：“张主任，你若不答应加单价，我们几个人是不会开工的。谁愿意做，你就安排给谁去做，你看着办吧！”
因为工种不同，车间其他员工不懂这个工序的加工工艺和操作方法，这件事的确让张主任左右为难。张主任为了让你们开工，只好一个一个地做你们的思想动员工作。小王对张主任说：“张主任，我知道这批零件急着要，我认为我们应该有大局意识，我没说不做，是小周他们几个人在吵吵闹闹。”
没办法，张主任只能做出让步，适当地调高了单价。常言道：“擒贼先擒王”带头闹事的人迟早是要付出代价的，没过多久，张主任把你炒掉了，而小王却得到了张主任的信任。
二、 故意在你面前说领导的坏话，转身向领导揭发你
小王装着关心你的样子，故意在你面前说领导的坏话，让你怒火中烧，说些难听的或不该说的话：“小周，这次，为了这么点事，张主任就这样处罚你，的确罚得太重了，张主任这个人真是心狠手辣，一点情面都不讲。”
你本来就余怒未消，还憋着一肚子气，经小王这么一挑动，越想越生气：“这次，老张这样下狠手地对待我，这笔账，我给他记住了。骑驴子看唱本-走着瞧。”
小王一转身就偷偷摸摸地向张主任打你的小报告：“张主任，小周对您处罚他这件事，已怀恨在心，您应该提防着点。”
三、让你在错误的道路上，越走越远
先讲个故事：
村子里有一个七、八岁左右，叫小二的.小男孩，非常顽皮，而他的父母因忙于生计，也没时间管教他。村头有棵枝繁叶茂的李子树，小二经常像一个调皮的猴子一样，爬到树上玩耍。
有一天，一位背着背篓、戴着方巾的儒生走到这颗李子树下，坐下来正要休息一会，突然觉得头顶一凉，一股尿骚味扑鼻而来。儒生抬头一望，原来是一个小孩对着他的头顶，正在撒尿。
儒生眉头一皱，颇为生气，正想要教训这个男孩时，就看见孩子的母亲走过了。孩子的母亲非但没有责骂小二，反而把这位儒生奚落了一番。
毕竟是读书人，儒生灵机一动，就对着树上的小二笑眯眯地夸奖道：“没想到，这么小的孩子，竟有如此本领，爬的高，尿的远。快过来，我这里有两个驴肉烧饼，送给你吃。”小二哧溜一声地从树上滑了下来，接过驴肉烧饼，就津津有味地吃了起来。
几天后，小二又爬到这颗李子树上玩。这时，有一个骑着高头大马的将军路过此地。看上去，将军一副丢盔弃甲、狼狈不堪的样子，也许是吃了败仗，正恼怒着。
将军刚坐到树下，正准备休息一会。突然发现头顶上落下一堆臭气熏天的粪便，喷得将军满身都是。将军强压着心中的怒火，对树上的小二说道：“小孩，下来。”小二以为将军也会和儒生一样给自己驴肉烧饼，马上就滑下树来。将军扯着小二的两腿，就将小二撕开了两半。
有些不怀好意的人，对待同事的套路，就像故事中的儒生一样，明明看见你做错了事，不仅不提醒你、指正你，反而夸奖你、鼓励你，让你不懂回头，最后铸成大错。
四、甩包袱给你
小王是财务经理，物料仓库属于小王管辖。物料仓库的管理是一个老大难的问题，因为仓管员的工资很低，人员稳定性很差，但公司领导又不愿意给仓管员加工资，导致仓库没有一个准确的数据，另外仓库还要经常盘点，搞得人疲惫不堪。管理物料仓库就是一件吃力不讨好的事情，小王心知肚明，一直都在想怎么甩掉这个沉重包袱。
小周刚空降到公司担任生产部经理，小王一看，甩包袱的良机来了。于是小王对小周说：“周经理，我佩服你们这些空降兵，个个都是人才。物料仓库目前是我在管，我想把物料仓库移交给你，因为，首先在物料仓库管理上，你比我更有管理经验；其次，更有利于你统一指挥和协调。”
小周初来乍到，对具体情况根本还不了解，只觉得小王说得在理，加上自己也算得上是PMC方面的行家里手。为尽快做出业绩，得到公司领导的认可，小周就非常自信地跑到公司领导面前，主动要求接手物料仓库的管理。
小周接手后，一要完善仓库管理的规章制度；二要组织盘点工作；三还要想办法稳定仓管员；四又要负责生产管理。小周整天忙得不可开交，疲于奔命，整个生产部越搞越乱。结果，公司领导认为小周的能力不足。
职场常见的害人手段2
一、小人喜欢传递虚假信息
小人使用的各种手段中，传递虚假信息是小人用的最多的，也最喜欢用的一种手段，因为传递虚假信息的成本低，只需要靠嘴骗人就可以，同时效果又很好，往往都能奏效。很多时候领导让职场小人去通知一些事情，这些小人为了自己能更获利，就会随意篡改领导说的内容，导致下面的员工不明就里，对工作根本就没有准确的了解，出错也是常有的事。
二、小人喜欢挑拨矛盾
小人是一些喜欢看热闹不嫌事大的人，在工作中常常挑拨同事之间的矛盾，煽风点火恶化其他同事的人缘。很有可能其他同事之间只是一点小小的误解，但是经过职场小人的描述，就变成了不可调解的矛盾，一旦双方同事产生了这种不可调解的矛盾，两个人之间就很难有合作，这个时候职场小人就会介入其中，原本自己一些没希望的合作，此时就有机会了。所以同事之间如果有任何误解，应该尽早说清，别给了小人可乘之机。
三、小人喜欢给别人制造陷阱
小人都是一些制造陷阱的大师，他们可以轻车熟路的.给别人挖坑，等着别人摔进坑里，很多人可能被小人坑了一把后，还不知道发生了什么，只能自认倒霉。而小人给他人制造陷阱，大多数时候都是因为别人对他造成了不利的影响，构成了威胁，这是小人需要排除威胁的一种行为，而有些时候小人也可能仅仅只是出与坑别人一把，来让自己开心下。所以小人的陷阱其实是没有什么规律可循的，大家能做的只能是尽量看破。
四、小人擅长伪装自己
小人之所以难以预防，在于职场小人都非常善于伪装自己，他们在平常工作中，与自己的同事相处都有自己的一套策略方法，他们会先用尽办法和同事打好关系，主动向同事示好，主动提供帮助，进而一步步取得你的信任。当你对小人的信任达到最高点时，就是小人坑你的最佳时机，因为这时你的戒备心最小，这时小人用一点手段，你根本反应不过来。因此当出现小人突然对你非常好的情况，自己一定要留心。
职场中小人的手段层出不穷，我们能做的也只是尽量看破小人的诡计，上面其中小人最擅长的害人术，大家一定要有所了解，有了解才能有预防。
职场常见的害人手段3
拉帮结派
很多初入职场的新人，或者不喜欢办公室政治的人，不愿意加入一些小团体或者站队，这样的人就很可能被孤立，那些组成帮派的人会有意地将你孤立，这种孤立一般是“润物细无声”的那种。
比如工作出了问题，这个责任总会莫名其妙砸到你的头上；比如出了成绩，一定是帮派内部就把功劳揽住，没你啥事，更别说各种情况下的忽略无视，比如从家乡带特产，一圈人都发了，唯独不给你分。
挑拨离间
职场上竞争激烈，升职加薪的机会少之又少，职场小人拼不过能力，于是就会用下三滥的手段来阻止别人提升。
他们惯用的手段就是挑拨离间，挑拨你和领导的关系，离间你和同事的关系，在他们面前败坏你的形象，让你失去本该属于你的机会。
有事就嫁祸
职场小人通常会在一些事上嫁祸于人，来毁坏别人的形象和声誉。例如下班没有关灯锁门这些小事，领导要是看到了问起，职场小人就会见缝插针地说是你干的'，管你委不委屈，反正领导是记住你的名字了。
但这时你不要冲动去找领导理论，领导在气头上可能会起反效果，应该找个可以证明不是你干的同事，在事后去帮你解释会好一些。
传递虚假信息
小人使用的各种手段中，传递虚假信息是小人用的最多的，也最喜欢用的一种手段，因为传递虚假信息的成本低，只需要靠嘴骗人就可以，同时效果又很好，往往都能奏效。
很多时候领导让职场小人去通知一些事情，这些小人为了自己能获利，就会随意篡改领导说的内容，导致下面的员工不明就里，对工作根本就没有准确的了解，出错也是常有的事。
