好工作你找得到吗
好工作你找得到吗，工作从来就没有绝对的好坏之分，只有适合与不适合。而且，没有人会无缘无故地得到高薪高职。毕竟工作那么多，只要好好找，总能找到合我们心意的。那么好工作你找得到吗。
好工作你找得到吗1
1. 你真的了解你自己么？
“本来以为是‘骑驴找马’，结果却被‘驴’给甩下来了，原来自己真的不适合做外贸业务。哎，当初选择商务英语这个专业，以为努力学好就行，就业应该不成问题，现在才知道，不是那块料，就做不成那件衣。”Lily意识到选择错误时，周围的同学朋友都已有了自己稳定的事业，自己却还在飘忽晃荡。
专家建议：自我了解是好运的开端
不论是高考选专业，还是毕业后择业，如何做出选择，是人云亦云的随波逐流，还是执拗的盲目幻想呢？判断的依据是什么呢？看看自己，答案就在于你自身。不妨先问问自己这些问题：喜欢的专业或兴趣是什么？我的能力特长又是什么？结合以上两者，所指向的工作领域是哪里？
这些领域里面有哪些职位是适合我？如果你能一一回答好上述问题，那么相信你已经迈开了解自己的第一步了。如果还不能很好地回答这些问题，不妨向专业的职业咨询机构“借光”，帮助自己拨开云雾见明月。
2. 职业素养够充分么？
面试时Ann对这个实习生虽有些不放心，但最终还是录用了这个学生。可在工作中，越来越发现她经常会做一些不合适宜的事：一份数据报告，需要比较A、B两组数据，而她却自以为是的用A与A+B比较，可工作任务就只需要前一组数据，结果不得不再花时间重新处理。这样类似的事儿发生不止一次，让大家无语。最后，这位学生没能通过试用期。
专家建议：善待你的岗位
职业素养并不只在面试时被考察，入职后工作中的点点滴滴都会看在大家眼里，如果你没有具备那些心态和意识，是假装不出来的，即使一份好工作，也可能因为你的不职业而被踢出局。
那么职业素养包括了哪些重要方面呢？首先要清楚自己的位置，不能活在自己的小宇宙中，不论你是没有经验的应届毕业生，还是出任要职的海归博士，一切工作都应以团队需求出发；
其次，善待你的岗位，包括你的公司。不要因为一点挫折和困难就抱怨连天，这是非常不专业的表现，如果做不到，那么这份工作就没有继续做的必要了；最后，在工作时，请把你的注意力专注到眼前的工作上，心无旁骛一直到任务完成，切勿朝三暮四、毫无计划性。
3. 本职工作做好了么？
“这有什么说的呢？你看人家Jack，坐在策划部里，不是接触大客户，就是为公司出谋划策，能得优秀员工的机率就比我们高啊，像我们这样区区一个小销售，谁看得到啊？”在公司年度优秀员工的评比大会上，Sam向身旁的同事嘀咕着自己的不满，他就认为要不是自己的位置不对，上台拿奖的就该是他了。
专家建议：先做好眼前的工作
太多的人抱怨自己的岗位不起眼，或者嫌弃这份工作本身就无价值可言，成天抱着得过且过的态度行事；有的人不停的换工作，希望进到500强，认为那里的工作才是最好的。然而，义乌人才网指出，任何工作都可以做出不可替代性。天上掉馅饼的事从来不会无故发生。如果你都没有把自己眼前的工作做好，没有取得像样的成绩，好工作怎么会来扣你的门呢？
4. 简历和面试都准备好了么？
公司决定要花重金招聘一个数据研究员，希望重点培养为研究部的骨干。可人力资源总监John已经浏览了几百份研究生的简历，依然没有看到什么让人兴奋的简历。其中有不少人的简历有两三页，罗列了很多自己发表过的论文，可这些怎么能体现出研究员的敏锐和细致呢？好不容易勉强挑了几个人来面试，都不甚理想。这么好的岗位，怎么找个合适的人那么难呢？
专家建议：学会抓住HR的心
纸面上的人，这就是你的简历。这张纸上，你想用什么吸引HR的眼球呢？当然是让人眼前一亮的能力特长，或是恰好与该职位匹配的技能。冗长且毫无重点的简历，平淡无奇又怎能抓住HR的心？
进入面试环节，成功已经很接近了，如果这是你心仪已久的工作，除了着装上的精心准备，完美无瑕的自我介绍，义乌人才网还要提醒你，表现出你的综合胜任力也至关重要。让面试官看到你对工作的积极性、主动承担性和乐观自信的心态，这份工作不是你的，又有谁来胜任呢？
5. 你是否处在一个尴尬的年龄？
Lisa看着身边的不少同事朋友赶着跳槽高峰期，都为自己谋得了一份不错的职业。这家公司呆了四年，总觉得有点不痛不痒，她也动了想换工作的心。待到她去新公司面试时，当面试官了解她家里有小孩的状况，
本来进程还蛮不错的面试，立马就冷了下来。“今天差不多了，请回去等回复吧。”然而，她再也没有等到电话响起。
专家点评：做好职业规划未雨绸缪
这一点对女职场人的影响会比较大。如果是处在适婚年龄、生育时期或已经有小孩的话，对工作有不小的影响。在职的也许会影响升迁，求职的会影响是否被录用。如果你恰巧在这样的年龄段，那么请根据情况变化，做好职业规划，制定好充电计划，让自己的商业价值保持在一个稳定的水平，切合实际的.做出选择，也许好工作不在远方，那么就是在眼前了。
如同天上不会掉馅饼一样，好工作也不会凭空而来。在羡慕别人的时候，不如收回心思好好反省自身，总结、提炼自己的价值，不断学习和积累，要相信，好工作总是青睐有准备的人。
好工作你找得到吗2
每年的“金三银四”，几乎都是互联网大厂裁员的“好时节”。
因为全国各地的高校生都进入了毕业季，想要组建和聚拢起一个新的业务部门，简直不要太简单。
所以任凭你多少年来业绩彪炳、订单无数，堪称公司的中流砥柱。但如果年龄超过35岁，年薪超过30万，突然收到一份“毕业感谢信”劝你另谋他职，其实也不奇怪。
毕竟这两年疫情反复，实体店和传统行业的日子都不太好过，所以辞掉些“年事已高”、头脑死板，剩余价值小的老员工，招来一批心思单纯、敢打敢拼却要求不高的应届生，可以说是“大势所趋”。
那么这些被裁员的职场油条和求职菜鸟“混杂”在同一个就业市场展开搏杀，00后毕业生想要找到好工作，具体应该怎么做呢？
首先，学历很重要，但并不是全部。
比如你大学刚毕业，肯定需要一份光鲜亮丽的学历来让你“敲门”入职，但是等你厌倦了第一份工作，那么在跳槽辞职时，你就需要更多能够展现你潜力、技能和经验的佐证，让下一任老板更加器重你。
而到了职场中后期，体现你工作能力和职场价值的东西，就变成了人脉资源和行业影响力。
当然，并不是说学历和能力不重要，而是在求职者都拥有差不多资历的前提下，具备人脉资源和远见卓识的高学历人才，往往更容易被用人单位青睐。
其次，是你的专业水平和职场层级。
如果是刚毕业的大学生，能找到一份勉强度日的差事就不错了，当然谈不上“职场层级”。但是在行业里混迹多年的“老油条”，却往往会同时获得多个企业老板和高层管理的追逐。
那么当你在一家企业做烦了，或是突然间被“扫地出门”，自然第一时间就能找到下一家落脚地，不愁家里会断炊没米。
因此正处于毕业季和求职期的大学生，当你获得实践机会可以大展身手时，最需要的就是坚持做好本职工作，在本行业积累更加丰富、权威和专业的影响力。
这样即便你在互联网企业工作，因为年龄和精力相比应届生已经没有了优势，但依然可以在就业市场凭本事和经验而有所作为。
再次，优质人脉，可以带给你“另起炉灶”的资本。
但如果你最开始的择业观念出了问题，只图一时的利益，而忽略了长远的发展。那么很可能你在一家公司干一年、干三年和干十年，你在经验积累和人脉资源上，都没有丝毫的进步。
比如进厂上班，看似只要机械重复地付出体力，就能稳定高效地赚到足以解决温饱的薪酬。但如果你的志向是创业开店，是开拓创意业务，那么想要通过在流水线上班来积累资历经验，就是一个彻头彻尾的笑话。
因为在低层次的工作环境中，你只能接触到无需门槛就能就业，连解决自身温饱都要绞尽脑汁的普通劳动者。
你想要的人脉、资金和创意，只有在更具活力和思维的新兴行业，才能够接触得到。
最后，投简历、托朋友。
如果一时找不到好工作，那么最基本的投简历和拖朋友，还是应该坚持做的。
在招聘网站和人才市场有针对性地递送简历，拜托以前公司的老板、同事或朋友帮自己推荐和引荐。他们曾经和你共事过，并了解你的能力、优势和性格，给你推荐的职位往往也更适合你。
尤其是同事和朋友之间的“互推”，因为在结识和交往过程中留下的印象比较好，在你离职失业或跳槽转行的过程中，他们也会乐得给你一个安身立命的机会，帮你临时解决饭碗问题和生存问题。
当然前提是，你的专业能力和行业经验无可挑剔，最好能让“中间人”感觉：
帮你介绍工作既是给朋友帮忙，又是给自己“长脸”。
所以对00后年轻人或80后、90后“老油条”来说，想找到好工作，请务必遵循以下原则。
第一是尊重“贵人”。
哪怕别人帮你介绍或给你机会，但这份工作根本就不符合你的预期，并且将自己的能力也价值“贬低”到一无是处。
但是你依然应该尊重，那个给你机会和原本想要给你高薪的人。
毕竟人与人之间的相处要看眼缘、性格和层级，你们现在合作得不顺利，不代表将来就不能亲密无间。
而尊重“贵人”，就是给别人和自己一个更好的机会。
第二是保持清醒。
不要一会儿听父母和老师要找热门行业，一会又听专家教授说要少送外卖多进工厂，还要告诉你制造业就是国家和时代的未来。
如果这些“大饼”你全都硬撑着咽下去，过不了两年你就会有些“消化不良”，要么逃离工厂，要么放弃北漂，还以为自己会拥有一个更加美好的未来。
所以说，不管你的学历、技能和经验是什么水平，在求职就业的过程中都要对自己有一个清醒深刻的认识。
