上司对自己有意见怎么办，职场的人际关系是非常重要的，更何况是与自己的上司， 当领导对你的工作不满意的时候，要善于给自己找台阶下，这是稳定、安慰领导心情的一种方法，那么上司对自己有意见怎么办呢？
上司对自己有意见怎么办1
①学会揣摩上司意图：我们与领导交谈时，总是会担心领导的态度如何，思考自己应对的话语，而没有真正理解领导话里蕴含的暗示和真正的意图。
②汇报简洁，结果呈现直观易懂：简洁，就是有所选择、直截了当、十分清晰地向领导汇报。
如果必须提交一份详细报告，那最好就在具体内容前面列出内容梗概，而在展示成果时善用数据和图表，让结果直观易懂。在节省领导时间的同时更有效地传达你的内容。
③有技巧地说服领导：如果你要提出一个方案，就要认真地整理你的论据和理由，尽可能列出它的优势，使领导更易接受。
而提出多种方案供他选择也是一个比较好的方法，你可以举出各种方案的利弊，供他权衡，并且多种选择让你的工作计划看起来也很完备。
④不要直接否定领导提出的建议：他可能从某种角度看问题，看到某些可取之处。如果你认为不合适，最好用提问的方式，表示你的异议。如果你的观点基于某些他不知道的数据或情况，效果将会更佳。
⑤解决好自己分内的工作：解决好自己面临的困难，有助于提高你的工作技能、打开工作的`局面，同时也会提高你在领导心中的地位。
⑥积极工作，减少抱怨：有经验的下属很少使用一些看起来较负面的词，比如“困难”、“危机”、“挫折”等，他把困难的境况称为“挑战”，并制订出计划以切实的行动迎接挑战。
上司对自己有意见怎么办2
首先，你要从领导的视角来审视自己
领导，之所以能成为你的领导，他肯定有他的长处，特别是体现在工作上。如果他对你有意见，肯定也是工作上的，所以，既然一个比你厉害的人对你的工作有意见，那他肯定有他的道理。
我觉得，你可以从领导的角度来思考下自己哪儿做得不对，是不是什么工作做的还有欠缺，从这个角度来看看自己的日常工作，你可能有一些新的发现和反思。
其次，把自己想象成领导，你会怎么对待自己
曾经，我也和自己的领导闹得不愉快，因为自己总有想法和领导的不一致，总觉得他的一些想法是不对的
当然，他也会觉得我的想法不对，所以在一些场合我们针锋相对，再后来他默默去做自己的工作，让我自己冷静下来，然后我会觉得领导是故意这样晾着我，让我自己慢慢消沉下去。或者偶尔他在大领导面前发声，也是在针对我。
直到后来我自己成了团队的leader,我才发现很多时候在大领导面前的说话，也是会维护自己的下属，有些情况下，没办法，只能实事求是，但还是尽量会袒护下属。换个角度来说，让下属自己静一静，也是让他自己发现问题，沉淀一下。
所以，如果你自己成为自己的领导，你不一定比你现在的领导做得更好。
再者，领导工作的`重心并不是你，而是团队成绩
我想重点说明一点的是，当你成为团队leader时，整体让你烦心的不可能是具体某个员工的事情，也不可能因为一个员工的小事情让自己陷于情绪的牢笼之中，更不可能花时间去针对某个员工，想办法去整他，这实在是无聊、浪费时间的行为。
因为这个时候，没有什么比让团队出成绩更重要，就算在言语上会让你有失颜面，或者让你内心受挫折，那也仅仅是领导从团队利益出发，必须要指正你的问题。
所以，改变你自己的偏见，领导没时间和你计较，有比你更重要的事情等着他去做。
最后，放宽我们的胸怀，调整自己的心态
最后，我想说的是，结合我自己曾经的经历，我劝你还是放下自己的执念，敞开胸怀，宽容一点，也多理解一下他人，特别是你自己的领导，他有着比你更多的困难和不被理解。多调整下自己的心态，不做情绪的努力，做好自己的工作才是第一位的。
其次，他是你的领导，与领导有冲突，对你自己并没有好处。
上司对自己有意见怎么办3
很多人以为只要在职场上多干活，就能够加薪升职，这是非常非常荒谬的，第一你干得多越多错的就越多，第二你干的多只是为单位付出，你的领导一点好处都没有，要知道在晋升这件事情上，说话的权力在你上级的手中，为了大家能够更深刻的理解职场晋升，今天我就讲讲晋升的奥秘：
首先职场晋升首先要抓关键。要想在职场上生存必首先要抓住关键，这个关键就是你的上司，所以你必须把你有限的资源压到上司的身上，只有这样有限的资源才能发挥最大作用。
其次职场晋升满足上司利益。要想在职场上向前一步，就必须要为上司带来利益，你必须要牢记一句话，职场中任何一位上司都是一种趋利的，他们只会围着自己的利益打转，所以不要想着为公司付出，而是多想怎么为上司创造利益。
再次职场晋升必须要有靠山。要想在职场上步步高升，必须要有一个靠山，要知道大树底下好乘凉，虽然说职场中靠山很重要，但比靠山可靠的`是自己有价值，所以你必须要让自己由足够的价值，让上司们都主动过来拉拢你，争先恐后的想做你的靠山。
职场中任何一位上司他们都需要埋头干活的人，但是只要你一埋头他就看不见你了，所以在你埋头干活之前，请务必抬头看路，看清楚自己要前进的方向，看清上司需要什么，看清自己的利益所在，然后才去想如何达成你的目标，这才是高手。
