直属上司提防我怎么办，在职场上经常发生员工受到领导的排挤和诬告，造成员工在工作上和心理上产生很大的压力，下面让我们来看看直属上司提防我怎么办。
直属上司提防我怎么办1
职场上，遇到上司故意对你打压排挤，可以有下面3种应对方法：
方法一：主动与上司沟通，找出其对你不满的原因，寻求解决、改正的方法。
上司对你不满，肯定是有原因的。
是因为一些误会？还是因为你工作中存在不足？还是因为你对上司不尊敬？还是因为你有些事情做得不好，触犯了上司的利益？
如果确实找不出原因，最简单的方法，就是去问上司。
注意，态度要诚恳有礼 ，要让上司明白，你是真心想要解决问题的。
当然，问的方法方式要委婉、含蓄，不能太直接，可以对上司说：您看我最近工作上，是不是存在一些问题，如果我有什么地方做的不好，请您指示出来，我好改正过来。
一般情况下，上司都会指出一些你工作中做的不对的地方，并且会提供一些意见，帮助你改进。
但是，有些情况下，上司并没有明确指出你在工作中有什么做的不对，只是对你敷衍搪塞，应付了事。
这种情况下，可能说明，上司对你工作并没有不满意的`地方，他在工作中故意为难你，可能是因为办公室 斗争、站队的问题。
可能上司认为你不是他阵营里的人，甚至认为你是上司竞争对手阵营里的人，所以对你处处提防，打压排挤，想把你挤兑出局。
这时候，你要做的是，向上司表忠心。
要让上司知道，自己和他是一条心、是他阵营的人，对他忠心耿耿，他无需要对你提防，更无须要打压排挤你。
方法二：找到比上司更高级的领导当靠山，让靠山出面，和上司打招呼。
如果积极与上司沟通请示，还是未能解决问题，那么你就可以考虑，找到比上司更高级别的领导出面，让他出面保你。
当然，至于怎样能搬动比上司更高层的领导出面，方法就是多种多样。不过总的来说，就是投其所好，利益驱动。
要让别人帮你办事，就要给别人一些好处。至于这个好处具体是是什么（是名？是利？是情？），那就因人而异，具体情况具体分析了。
方法三：向组织申请，调到其它部门。
如果确实没有办法解决和上司的恩怨，那么向组织申请，调到其它部门。
一般情况下，如果上司不喜欢你，对你调到其它部门的事，肯定是赞同支持的。谁也不愿意身边留着一个自己讨厌的人。
直属上司提防我怎么办2
如果单位领导针对你怎么办
1、千万不要莽撞
一旦面对领导的不满，就在领导面前横冲直撞，甚至和领导顶嘴。这样肯定是不对的，要知道枪打出头鸟，所以无论怎么都不要和领导对着干，毕竟领导还是要顾及面子。
2、单独的找领导汇报
不能在公共场合尤其是当着大家的面顶撞他，当然你也不能在在台下顶撞他，但是你可以单独的找他汇报，说是汇报其实就是以汇报之名说不满之实，让领导及时的认识到自己的错误，但是注意的是态度一定要诚恳。
3、采用委婉的方式告诉你的不满
那你可以用手机或者写信的方式说出自己的不满，一来你可以释放一下自己的情绪，二来可以委婉的让领导知道，而且还没有得罪领导，你可以匿名，也可以不匿名，但是一定要注意你所写的内容，一定不能有刺激领导的话。
4、弄清楚事实再做判断
以上的所有方法其实就是必须弄清楚你的领导是不是在故意整你，因为很多时候，都是我们的心理作用在作怪，如果是你想多了，不是领导在故意整你，那你就真的.麻烦了。所以一定要搞清楚你的领导是不是真的在故意刁难你，故意针对你一个人，或者一些人。
5、学会取证
这个就是如果你非常想在这个单位待下去，而且又想让你的领导受到应有的惩罚，那你就要留心取证，就是要在你的领导身上找证据，找到他故意刁难你的证据，或者他的不良记录，抓住他的把柄，有了他的把柄在你手中，你还会怕他。所以，你可以用手机视频或者录音记录你上司的不良行为。
6、向你领导的领导汇报
你的领导刁难你，故意整你，那你领导的领导只要是一个明白人就一定不会做事不理，所以如果你能够联系到你领导的领导，那就采取足够的证据，让你领导的领导知道你领导的行为。
直属上司提防我怎么办3
避免直面冲突
如果总是被领导争锋相对，这个时候，一定要学会控制自己的情绪，避免直面和领导开干，而是找到合适的机会，说住自己的为难之处。
分析针对的原因
在领导总是针对自己的时候，就要分析领导总是针对自己的原因，找到正确的解决办法，改变领导的'态度。
加强日常沟通
有时候领导总是针对自己，可能是在某些方面自己的关系和领导处理的还不太好，如果能加强日常的沟通，改善与领导的关系，这样也是能够得到很好解决。
找老板沟通
如果你的领导并不改变对你的态度，这个时候可以有机会找老板谈话，通过这些谈话，让老板更好地帮助自己改变态度。
寻找其他发展平台
如果总是被领导针对，这样也就代表自己在这个平台上发展也不会很好，因此，这个时候你可以寻找更好的下家，为自己的前途做准备。
在职场中，受委屈和不甘都是很正常的，因此，我们需要保持理性的头脑分析现状，然后找到正确的处理办法，帮助自己更好地做好职场中的出现问题，提升职场中的处事能力。
