对比自己年轻的女老板怎么称呼，在职场上，许多员工都遇到过比自己年轻的老板，这是很常见的时候，但有些人不知道怎么称呼比自己年轻老板好，下面介绍对比自己年轻的女老板怎么称呼！
对比自己年轻的女老板怎么称呼1
老李是公司的老员工，因为称呼比他辈分小、年龄小的领导不恰当，把领导惹恼了而丢了饭碗。
新来公司的李总，与老李是本村人，又是同姓，刚出了五服，论辈分，李总叫老李叔叔；论年龄，老李比小李年长20多岁。
李总的乳名叫“小母子”。
按农村老家的习俗，认为把男孩的名字起得越难听越好养活。李总上面有两个姐姐，他父母重男轻女思想严重，很娇惯他，便给他起了个乳名叫“小母子”，全村人都这么叫他，之前老李也一直这么称呼他的。
老李见自己的本家侄子来公司当总经理了，兴奋得不得了，忙不迭地上前就跟李总打招呼：“小母子来了，欢迎欢迎啊！”
在一旁的其他同事都怔住了，都感到很惊讶：“小母子？什么意思？你怎么称呼李总为小母子？”
李总被羞红了脸，尴尬地说：“李叔称呼的是我的乳名。”
就这样，自从李总考上大学后，从来都不被外人知道的“小母子”乳名一下子在整个公司传开了，一时成为员工们茶余饭后的谈资。
这让李总很不爽，便郑重其事地找老李谈话。
李总对老李说：“叔，你怎么在公司叫我的乳名呢？让我多没面子？不知道我的大名吗？以后不允许在叫我的乳名了。”
老李不以为然，说：“起的名不是让叫的吗？我是你的长辈，喊你的乳名不应该吗？”
“我已经参加工作了，不是小孩子了，再喊乳名就不合适了，更何况是在单位呢？”李总进一步解释说。
“那好，以后我不喊你小母子了，喊你小李子总可以吧？这样显得还亲切。”老李依然以老自居。
“那好吧，你以后爱咋叫就咋叫！”李总不耐烦地说。
第二天，李总便让人力资源部给老李办理了辞退手续。
事后，李总专门回老家把这事给他父母说了。他对父母说：“李叔在公司没大没小的，根本就不把我放眼里，让我怎么开展工作？我必须辞退他。他要记恨我就让他记恨好啦，你们也不要理他。”
关于怎么样称呼比自己年龄小的领导问题，那是有讲究的，不要觉得领导年龄比自己小，就可以摆老资格，对领导的称呼不重视。
应该按职场礼仪、职场规矩来规范称呼比自己年龄小的领导。
最安全、最稳妥的称呼方式是：姓加职务。比如，称呼李姓领导，可以称呼他“李总”、“李经理”。
如果与他关系比较好，可以称呼名字加职务，比如“国庆经理”、“国庆老总”等，这样的'称呼就显得亲切些。
不能把宗族观念、辈分的称呼运用到职场上，更不能称呼领导的乳名，也不应该在姓氏前冠以“小”字，比如叫“小李子”，更不应该给领导起绰号，比如对王姓领导，就称呼他为“小王八”等等。
通过对领导的称呼，可以反应出对领导的重视、尊重程度。
哪怕是你的资格再老、年龄再大，也不能倚老卖老；领导资历再浅、岁数再小，他也是你的领导！即便是你心理上再不情愿，那也只能按职场规矩办！职场不以年龄大小论英雄！
对比自己年轻的女老板怎么称呼2
老板您姓王，年龄又比我小，这样吧，我就叫你小王吧。
新来我们分公司的领导怎么也没有想到，自己刚来到这家公司，就被一位40岁左右的中年大叔给刁难了一顿。
这位中年大叔这么一句话说出来，整个公司里面的所有员工全都哈哈大笑。
新来的领导也是开心的，拍着老员工说：没事没事，我这个人心胸大，不会和你一般计较的，只不过第2天这位老员工就被公司开除了。
第1点，公司发生的趣事。
具体时间我也忘记了，不是在上大三时，就是在上大四的时候，去一家公司实习，可去了这家公司之后才知道，原来这家公司还有一个更加大的公司，是这家公司的总公司。
而这家公司只是分公司，中间发生的一些事比较复杂，当然在这家公司当中也的确学到了很多东西，只不过这件事情给我留下了深刻印象。
我们公司的领导换了一位年轻人，那个年轻人年龄比我只大了个四五岁，和我们这些90后尤其是95后聊天的时候也基本没有什么隔阂。
只不过因为领导年轻，大家也根本不知道该怎样称呼这位领导，尤其是那些老员工。
其中一位老员工脑子比较直，也没有太多的智慧，总是见到什么人说什么事，所以一时之间也就有点口无遮拦了。
那个老员工见到这位领导来到自己的工位旁边，看了自己在工作，一下子变得非常激动，又是拍手又是喝水的，还要站起来走两步，这可把领导给急坏了。
领导拍着他的肩膀说：你不用紧张，你平时干什么工作，现在就干什么工作，我也只是来随便看看，我这不是刚来咱们公司嘛，也不熟悉。
紧随其后那位老员工就问这位新来的领导你叫什么名字呀？我该怎么称呼你啊，新来的`领导说我姓王，今年29岁，你想怎么称呼我就怎么称呼我。
这也就有了开头那一个非常诡异的一幕，我们那位老员工说了，老板您姓王那年龄又比我小，这样吧，我就叫你小王八吧。
从那开始我们也就习惯称呼这位领导为小王八，只不过我们都是在背地里称呼，可不敢当着这位老板的面称呼。
而老板听到这个称呼之后，也只是嘿嘿一笑，没有再多说什么点了点头，扭头走到了别的地方。
紧随其后，老板又故意放出声来，说自己从来不记仇，可是第2天直接把那位老员工开除，让我们大跌眼镜，紧随其后，感觉后背冷汗直流。
尤其是对于我们这些来公司实习的人，无非就是为了一个实习证明，可别在公司工作了几天公司直接再给我们来个反馈，说我们在公司里面表现不好，那不就完犊子了吗？
第2点，如何称呼比自己小的领导。
其一，直接称呼老板就行。
你管他姓什么，他姓赵，钱孙李周吴郑王和我们没有半毛钱关系。
就算是现在一个老板这个老板只有5岁，那也无所谓，只要不影响给我正常发工资，面子上说得过去，相互之间没有职场压榨，该怎么办就怎么办。
一切按照规矩来，那就完全没有问题，说得再冷血一点，我来到这家公司完成了我的任务，其他的事情我一概不管。
所以你根本不用为了这件事情操心，除非你是想顺着杆往上爬，或者觉得这个老板不错，能够决定跟他当好朋友，除此之外大多数情况下你直接称呼对方为老板就可以了。
不要说你今年50了，对方今年20了，就算是你今年80了，对方今年10岁了，你见到对方称呼一声老板，对方也挑不出你的理来。
因为这就是一个最简单的职场礼仪，称呼老板是最为稳妥也是最为方便的，而且称呼老板最不容易出事，就算称呼老板出事了，也没有我们想象中的那么大。
其二，姓氏，加上老板的职称。
比如对方，这个人姓王，同时他们是公司的老板，你就可以称呼对方为王老板，同时如果对方姓刘又是公司当中的董事长，你就可以称呼对方为刘董事长都可以没有任何问题。
你可以拿出你能够想到的任何一种称呼来称呼，对方姓氏一般是指定的。
比如我，指定称呼的这个人是谁，让大家心里有个谱，同时我再添加上属于对方的职称，或者在公司当中的职位岗位，那么这种称呼就足够了。
第3点，不要有心理压力。
我能够理解大部分人是怎么想的，我在这家公司兢兢业业工作几十年了，突然之间过来一个晚辈，然后我还要称呼这个晚辈为领导，我心里面肯定是不舒服的，用这种想法实在是再正常不过了。
单纯的从年龄角度出发，我们很难客观公正地认清楚这件事情。
但如果我们从另一个角度出发呢，对方虽然比我们年轻，但是对方的学历比我们高，综合素养比我们高，眼光比我们高，所以我们称呼对方一声老板也没有什么。
毕竟长江后浪推前浪，永远是年轻人在推着年老的人在一步一步往前走，不服老是不行的，不认输也是不行的。
而且职场当中压根就没有什么认不认输的问题，就是一个拿工资的问题，拿了工资该怎么称呼就怎么称呼，千万不要倚老卖老。
职场当中的倚老卖老是容易出问题的，非常容易给公司老板公司的管理层，公司的其他员工留下负面的或者极其恶劣的形象以及印象。
一旦这些形象和印象被扎根了被定死了，那么接下来如果再想走个伸缩步，那难度极大，基本不太可能，我们一定要意识到这一点。
简而言之一句话，哪怕他的年龄再小，你的年龄再大他也是你的领导，见到领导该怎么称呼就怎么称呼，实在不知道怎么称呼的直接称呼职称。
当然如果对方有昵称或者对方有外号，而且对方也不建议你去说他的外号的话，那就是另说的了。
