工作上遇到故意针对你的人怎么办，在职场上，什么事情都可能会遇到。所以有些人在工作过程中，会遇到有人故意针对自己的人，这让一些人不知道怎么办。下面介绍工作上遇到故意针对你的人怎么办的解决方法！
工作上遇到故意针对你的人怎么办1
职场上，竞争是永恒的主题，所以同事之间刻意针对的情况属于常态。只是有些人做得隐蔽一些，有些人却笑里藏刀。
面对这样的情况，原因很简单，就是触碰到别人的“蛋糕”了，所以无论是主动进攻还是被动防御，都会出现被针对的情况。
不少职场人为了这类问题时，总会在不经意间，掉进了思维的陷阱中，要么是退缩至原地，要么是无用的解释，当然还有一些反应过度，不仅问题没解决，还给自己惹了一身“骚”。
人与人之间的交往，要看清人性，懂得规则，可以更加妥当地处理被针对的现象。
被针对无非两种：“明争”与“暗斗”
1、看似矛盾突出，实则收效甚微
无论是“争功避过”、“造谣生事”、“拉帮结派”……这种行为看似针对某人，其实收效甚微，无非是上级制衡下属的手段而已。明面上的针对，很像是打群架，无论谁赢谁输，其实都是失败者。
往往动静闹得挺大，其实根本无法伤及根本，就像人们常说的“狗咬狗一嘴毛”。上级的态度就左右了事情的进程，在这种争斗中，上级就是裁判员，无论对错与否，看似胜利的一方，最终也得不到好处，当然那些有“靠山”的人就是另一说了。
2、看似和颜悦色，实则危机四伏
明争暗斗中，不怕明争就怕暗斗，虽然各自较劲，表面上还维持着和气，在别人眼中没准还是不错的合作伙伴。越是熟悉的人，越知道从哪里“下刀子”，因为他们知道哪些是弱点。
恐惧来源于未知，既然双方都清楚彼此，都知道弱点在哪里，稍不留神就会在弱点上给出“致命一击”，这才是最危险的时刻。所以，人们常说，职场中没有朋友。
“暗斗”被针对往往是滞后的，等发现的时候已经出现了结果，总是让人防不胜防。所以，暗斗才是损失最大的情况。
更加妥当的三种应对方式
1、露出锋利的`“獠牙”
人们常说：“人善被人欺，马善被人骑。”如果一味地退让，只能让有些人得寸进尺，他们不会觉得是对方在忍让，而会觉得是自己让别人畏惧。
在任何时候，无论是人与人之间，还是国与国之间，强大的武力保障，才是赢得和平的最好办法。要知道狮子的善良才会被认为是善良，而绵羊的善良只会被认为是懦弱。
总有“好心人”说，“不要因为工作的事情得罪人，那样得不偿失。”但这里要说，要看这个账怎么算，毕竟职场生涯就短短几十年，“黄金进步期”就那么几年，错过了就是错过了，没人会对自己的损失负责，只有自己对自己负责。
2、跳出被设定的“圈子”
职场上，被针对通常的应对方式要么是反击，要么是忍让，其实无论是忍让，还是反击，都是在别人设定的圈子中，这个就像硬币的两面，无论是正面，还是反面都脱离不开是硬币的两面。
无论采取什么样的方式，其实都逃离不掉被刻意针对的现实，如果能跳出思维的圈子，完全按照自己的路走下去，不受外界影响，任凭别人狂风骤雨，自己内心依然能保持宁静。
让别人的行为成为他的“独角戏”，不需要去配合他们设定的“正反面”去做出应对，只需要做自己该做的事情就好。当你足够强的时候，所有人都会在乎你的感受，当你还不够强的时候，哪怕你顾忌别人的感受，其实也毫无意义。
3、构建自己的“靠山”
被同事针对无非就是触动了别人的“蛋糕”，当这种冲突发生时，总是“公说公有理，婆说婆有理”这时就需要一个大家都认可的“裁判员”来进行评判。大多数情况下，是由上级领导担任此种角色。
身在职场，不是非黑即白，非对即错，更多的时候处于中间地带，这时上级的逻辑中，永远考虑的是成本。“靠山”在其中就会起到关键性作用，可以是有权势、有地位的人，也可以是自己构建出来的“利益共同体”。
这似乎符合“万有引力定律”， 大小与它们质量的乘积成正比。“靠山”越有实力，“利用共同体”越牢固，“裁判员”的倾向性就越强，哪怕是别人针对，最终获利的还是更有分量的一方。
最佳的解决方案
之所以被同事针对，直接原因是触动了别人的“蛋糕”，但根本原因，还是因为自己不够足够强大。
人性使然，当伸手就能够到你的时候，对你的采取的往往是“生拉硬拽”，当你远远地超越他们的时候，他们采取的只能是仰望与追随。
就像许多人辛辛苦苦赚钱，还要买礼物去讨好领导一样，因为他们想从强者身上获得更多，或者说有期待值。
最佳的解决方式就是拼尽全力，远远的把他们甩在身后，然后回头时，将他们狠狠的踩在脚下，甚至踩到土里，这时他们不仅不会怨恨，还会崇拜你，巴结你，追随你。
写在最后
有句话说得好“不遭人妒是庸才”，被针对说明自己已经不再是“隐形人”，这时要做的就是，不是退缩，而是向前，现在只是触碰到了“蛋糕”，但你有实力把所有的“蛋糕”都拿在手里，由你重新分配的时候，那些针对你的人，自然会变得十分“可爱”。
工作上遇到故意针对你的人怎么办2
当我们在公司上班的时候，通常都是会和自己部门的精力还有周围的同事打好交道的。毕竟你和他们在同一个屋檐下，抬头不见低头见的。即使你本身的性格是比较内敛的，但是在遇到这种场面的时候，还是会有一些结交之心的。
而且在工作当中，你也需要和这些同事打好配合，联合去完成好这项任务，之后你才能更好地进行工作。
不过，并不是每个同事都是很好相处的。毕竟大家的性格都是不一样的。按照你的交友条件来进行接触的话，总是会有顺眼的和不顺眼的。
可能你对于那些不顺眼的同事，就只是关系上会刻意疏远一些，但不会刻意去为难他之类的。但是对于有些同事来说，他们对待自己不喜欢的员工，就总是喜欢用各种各样的方式让他在公司里面难堪。
对此，今天我们就来说说，职场上，对付那些总是针对你的同事，这3招下去，保管他说不出话来。
1、以牙还牙
第一招，就是以牙还牙，有一句话，相信大家都有听说过：“人不犯我我不犯人”，在你还没有因为一些事情而触及到我的时候，那么我自然是不会对你有什么不妥的举动。但你一旦开始针对我了的话，那么我也要用同样的方式来对你进行一下回击。
那么，当这个同事在职场上，老是故意去针对你，并且很多事情都没有顾及到你的颜面的话。那么你不妨就试试用相同的方式对他进行反击。
毕竟职场上，大家都是按照自己的步调来完成自己的工作任务的。只要他在针对你的时候，你将他的这种行为进行一下调整，也就是说他本身只是针对你的这个行为，变成针对的是一个团队的行为的话，那么其他人肯定就会感受到，并和你一起对他进行一些反击，让他说不出话来。
2、不给脸色
第二招，就是不给脸色。相信很多人都知道，当一个人故意针对你的时候，如果你反击的话，他也能会越来越有兴致，于是就会变本加厉的去用这种方式来对待你，想要看你因为这些事情而气恼和愤怒，但是却无能为力的.样子。
那么，与其出现这样的情况，让你去绞尽脑汁的想着怎样才能“回报”到他的身上，还不如就不给他脸色，随他这么去闹，只要不是对自己的工作有太大的影响，就不要去真的参合这件事情。
等到他将这个劲头过去了之后，可能就会觉得没什么意思，于是就不再去针对你。这样的话，其实在无形之中，你就已经对他进行了反击。
3、如实汇报
第三招，就是如实汇报。毕竟这个同事，他是在职场上来针对你的。如果在私底下的话，可能你找领导并不是很稳妥，但是如果是影响到你的工作状态的话，肯定是需要和领导进行汇报的。
大多数领导都是公私分明的，当他了解到这件事情的经过之后，肯定是会进行严肃处理的，那么在这个过程当中，可能会让有的同事觉得你喜欢打小报告之类的。但只要达成了自己的目的，也不会多去在乎这些议论之声了。
所以说，当我们在和别人交谈的时候，尽量要多留一个心眼，说话也要得体，不要因为自己的一些行为而去得罪别人，毕竟你也不知道这个人的性格特征是怎样的。要是之后他也总是针对你，你要去解决的话，还是需要耗费自己的时间和精力的。
