上司针对我怎么办，职场中的人都遇到过此类情况，无端被直属上司排挤、孤立。能让上司花时间花精力对付的员工，必然是做了让上司反感的事情，下面小编讲讲上司针对我怎么办。
上司针对我怎么办1
1、主动认错，不再招惹领导
也许，很多人不愿意接受这个方法，感觉到他们是要在工作场所上班，而不是接受律师的邀请。但是实际上，这样确实可以解决许多问题。
如果观察周围的人，你会发现，相处融洽的人基本上就是那些敢于接受错误甚至主动承认错误的人。
我的朋友小刘是一位杰出的专业人士，但是当她到达新部门时，她发现领导者不喜欢她。对她来说，更麻烦的是，她的行为越好，越突出，领导的反应就越差。这时，小刘想要辞职。毕竟，继续执行此操作不会很有趣。
但是后来，她想了一下，辞职只是逃脱。如果此问题仍未解决，将来任何公司都可能会这样。因此，她选择聘请认错，主动提供茶水，并主动挑起办公室中的所有杂事。
当部门遇到麻烦时，她是第一个跳出来承担繁重任务的人。结果，领导人很快就改变了对她的态度，他主动赢得了她出国的机会。
实际上，在工作场所中，许多领导者并不希望以员工为目标，但有时他们还需要加强与下属的合作。因此，如果你想在工作场所中表现得更好，那么当你需要认可咨询服务时，应该果断地认错。这没什么大不了的。接受错误通常是一个人成熟的标志。
2、勇于付出，等到合适时机反击
也许有人会说，我的领导者是反派，非常不满，如果我认错他不接受，该怎么办？
我的`朋友小李就遇到了这样的领导者。即使领导者道了歉，领导者仍然不让他离开。为了更好地折腾小李，他将自己的事务留给了小李，但他说都是他自己的功劳，并让他的上司认为小李每天都做得不好。
这种事情会让任何人都感到非常委屈，甚至有些人甚至想击败领导者。但请放心，小李稍后会上交。他使用的策略是假装完全服从领导者，但私下里他正在收集领导者的控制权。时间到了，他直接与领导对抗。目前，领导者想保存它，但它无济于事。
因此，当每个人都成为领导者的目标时，不必担心与领导者对峙。毕竟，他们是领导者，并且在手段和经验上比你更好。最好等到发现对手的瑕疵，然后果断地进攻，击中黄龙，然后一拳杀死他，而不是在未准备好时就盲目的出击。
不要打无准备的战斗或没有获胜机会的战斗。因此，如果你真的想与领导者作战，则应首先卧伏，等待片刻，然后进行射击，以使对手无法反击。
3、做好所有后续准备
无论现状如何，你都应该为“计划B”做好准备。在工作场所工作了多年之后，我发现了一个现象：退缩的人永远是工作场所中最自大的人。
以我的朋友老周为例。他是我见过的最傲慢的“打工仔”。敢于攻击领导者，敢于责骂他的同事，敢于与客户打架，因此他看上去不像工作场所的中年人。他为什么能过得如此潇洒？
一是他有能力。他知道自己已经离开了，找到这样的另一份工作并不难。相反，公司要招募另一个人并不容易。
第二个是他有很多朋友。这些年来，他结交了许多朋友，并帮助了许多人。如果他离开了，他可以随时得到所有人的支持，而且他不怕没有选择。
综上所述，他只有一个核心，他有自己的退缩方式，无论风暴有多大，他都可以保持镇定自若。因此，我经常建议你，无论你对目前的工作有多满意，请不要忘记准备更多的计划。
总结
最后，我仍然想告诉大家，如果你没有一定的力量和头脑，就不要与领导者打架，不要让领导者失望。这种事情看起来很酷，但是实际上，很容易陷入被动，变得越来越困难。
因此，让我们遵循以上3个技巧。我不能说它一定是最好的，但它一定是最安全，最实用的。
上司针对我怎么办2
一、明确领导为什么“突然”挑毛病
1. 从自身查找问题
首先必须要了解清楚，领导为什么突然挤兑他？
比如是不是最近的工作积极性大不如从前了？或者是接手的项目没有像以前那样及时高效地完成？再或者是自己的工作方法已经适应不了市场的新变化...
别人不会闲的没事来刁难自己的员工，所以除了外因和对方的原因外，自身的问题同样关键。
2. 从领导来说
如果领导觉得你不适合公司了，或者跟公司工作不接轨了，正常情况下会辞退员工，让员工离开公司。但是，也有一些公司的领导会因为一些个人恩怨，利用职权故意刁难，从而让员工自动离职。
3.从公司层面来说
现在的市场竞争压力有多激烈，这一点所有职场人都能明白，尤其是今年受到疫情的影响，这一点就更加被放大了。
最近这段时间也可以关注一下行业的发展动态，以及公司整体的盈利状况，因为也有可能存在公司可能会面临生存困难甚至是倒闭的可能，所以老板也会让领导来主动施压员工，让他们主动离职，这样公司的成本就最小化了。如果真是这样的话，那就要提前做好相关的准备，及时找好后路。
二、做好这三点，有条不紊应对
既然我们已经清楚了自身存在的问题，那么这个时候我们必须做的就是针对性地提出解决的措施。
1.提高能力，减少不足
如果确实是自己做的不到位，那么就要把发现的问题和存在的不足记录下来，从而针对性地去做规划和练习。除了本职工作做好外，业余时间也可以用来学习新知识和新技能。
比如最近这一个季度的业绩下滑幅度特别大，除了市场环境外，还有就是部门对于新环境变化的不敏感造成的，他们适应了按照之前的套路来研究对策，可是在新的问题面前，原来的方法早已经显得苍白无力了。
因此我给他的建议就是把这次失败的教训做一个总结，用书面或者口头汇报的形式跟领导沟通，从这些教训中学习一些新知识和新技能，尤其是对于市场的把握，从而为下一次做准备。
2.主动跟领导沟通
其实虽然是作为领导的下属，但是在沟通这一块，我们完全可以发挥自己的主观能动性。
如果是领导故意刁难你，那么我们完全可以找一个私下的场合跟领导沟通，当然不能直接说领导是在刁难你，你可以跟他说自己最近的困惑是什么？自己哪里做得不到位的地方等等，主要就是跟领导表达示弱的态度，给对方一个自己“服输”的暗示。
一般来说，领导接到这样的`暗示基本上都会顺着台阶下。当然，如果对方还一直抓着不放，那么你就要做好随时离开的准备。
如果是公司执意要让你离职，这个时候你能做的就是忍让，因为如果没有什么重大错误和违反公司制度的话，公司是不能直接辞退你的，否则就要支付高额的赔偿金。所以先做一些退让，等到自己完全准备好了或者是找到下家了再离开也不迟。
3. 公司经营不利，看情况再做决定
如果说真的是因为公司经营状况不好，这个时候应该怎么办？我认为要具体问题具体分析：
如果公司所处行业有前景，公司有实力，老板格局大：如果符合上面这些条件，那么是可以继续留下的。因为困难也只是暂时的，一个有前途的行业加上一个好的平台和一个有格局的老板，这样的公司值得我们留下打拼。
反之，公司本身所处行业也不是新兴行业，没有什么竞争力，从管理层到老板思维固化，格局小的话。这个时候你不离开，那就只有等着到时候被动裁员。
总之，如果你碰到了领导突然挑你各种毛病的状况，这个时候首先要保持冷静，从自身、领导以及公司三个层面去剖析，然后针对性地找出解决的对应措施，这样才不至于让自己一直处于被动的位置。
