领导明显欺负你怎么办，职场上领导不一定都是善类，他们对自己看不上眼的下属，或是和有过矛盾的员工格格不入，总寻找机会给他们穿小鞋，下面看看领导明显欺负你怎么办。
领导明显欺负你怎么办1
1、 敢于拒绝领导的不合理安排。
领导总爱欺负你，或许是因为你的软弱让领导抓住了弱点，因此，领导把别人都不愿意接受的工作任务都分配给你，而你不敢表态，让领导一次次得寸进尺。
所以，对于不是你本职内的工作内容，不属于你管辖的范围的事情，你都可以和领导表示拒绝，让领导知道你也有底线和原则。
2、 做出成绩让领导另眼相看。
你的直属领导欺负你，打压你，多半是你在职场上并不硬核，也就是平庸无奇，让人没办法想起来的角色。只要你做出一定的成绩，能够给你的直属领导带来一定的利益和价值，让上层领导关注你，你的直属领导也就不敢再轻易对你动手。
3、 给自己找靠山。
这个领导看不惯你，欺负你，如果你情商够高，可以与别的领导发展好关系，给自己找靠山，找另外的出路，让你的领导不敢对你指手画脚，或是远离他，让他管不着你。
有时候职场上单靠一个人的'力量不够，需要借助外界的力量，让自己有能量保护自己。
4、 提升自我素质，寻求新平台。
如果无论怎么做，领导还是针对你，始终不放过你，那么你只有自己养精蓄锐，暗自努力，提升自己的素质和水平，等到自己“翅膀硬了”，直接辞职，摆脱难缠的领导，给自己找一个全新的出路，找到新的平台去发挥，没必要一直受领导的欺压，在一棵树上吊死。
领导明显欺负你怎么办2
一、态度问题
这是我老生常谈的一件事，成年人嘛，不需要太在意，自尊心这个问题。人家手里有更多的资源，对不对？人家手里有权力，我们就应该低头，否则我就吃亏了。我觉得这个经济账是一个人都能算得清的。
那怎么做啊，有两点。如果你在公开场合和领导发生了冲突，那么你也要当众向领导道歉。
这有两个目的，
第一，你的态度特别端正，给领导找回场子了吧？弥补领导的威信损失。
第二个目的，防止领导小肚鸡肠，只要领导当众接受了你的道歉，他大概就不会再给你打了，因为这个承诺是当着大家的面确立的，一般情况下是不可能违背的。
当年刘备托孤不也是这样的吗？我想说的是，刘备托孤是一个很好的选择，因为他是一个 "有心人"。当然，为什么说可信度高，更多的是一种制约，毕竟群众的眼睛是雪亮的，你没时间大家都明白。
当然，在公共场合道歉啊，这好像不全面，第二点，就是在夜深人静的时候啊，有点夸张啊，意思就是在私下里，对了，你提点礼物给领导，去领导家转转啊，基本上这个事情啊，没有什么问题。
当然，如果遇到那种特别小气的领导，那算你倒霉。
二、寻求领导的平级帮助或者找大领导为自己提供帮助
我在这里给大家说一下，就是我提倡大家一定要学会拉帮结派啊，要处理好自己的人际关系，那么在领导层呢，你一定要有一个领导和你搞好关系。
这样做的目的是，你的部门出了问题，出了事，有一个人可以帮你站出来说说话。
大家要明白一点啊，就是员工和领导之间他总是不平等的，有时候即使你有理由，领导也会整你，让你没有脾气。
那么同一个部门的领导，他们在一块儿是平等的，他们是给对方面子的，其他部门的领导，对吧，跟你说话，基本上你的领导就不会再为难你了。
就是给对方面子。
当然，还有一个办法就是去找大领导谈，你记住啊，不管你和大领导的关系好坏，你的目的是让外人觉得你们俩关系不错。
你们领导一看，唉，你和大领导关系好，一般的话不会为难你。
狐假虎威就是这么点意思，甚至有时候你和大领导关系近的话，你的直属上级可能还会更好地默认你做了什么出格的事，当然，这些行为只能是意淫，你没有经历过，我说再多都是废话了。
当然，如果你和领导的关系也不好，那么第3点就只能寄托在你的同事身上了。
三、让同事帮你说话
有些人可能觉得这很疯狂，但事实就是这样。
你记住啊，部门里面他有工作，都需要这些基层的人把它做好。
而当领导分配工作的时候，如果你的'同事帮你说话，他就会觉得，唉，你在部门里面的工作角色还是比较重要的，他可能对你的态度就会放宽一点。
他可能会对你的态度缓和一些，当然这是下策，没有办法的事。至少你不会被孤立，对吗？最怕的是什么呢？最怕的是把你孤立起来，没有人替你说话，这是很可怕的。
领导干部只要稍微一边缘化，每天上班就像进了坟墓，心里也有辞职的念头。
最后做个总结，不要觉得人际关系是一种很低级的行为，他真的能在关键时刻帮助你，你会找到一个好的人，你就能在工作中多么顺利。
另外，小编觉得不管是在职场还是社会生活中，我们不光需要工作能力还需要好的口才、眼光和格局策略。
有了好的口才，就能把自己想说的话用对方喜欢听的形式表达出来，这样就能维护双方的感情，增加谈判成功的概率。
有了眼界，就能发现事物的风向，找到破解的关键，事半功倍。
而格局和策略，让你走正道，获得别人的信任，谋事在人，成事在天。
领导明显欺负你怎么办3
1、要找领导主动沟通
小王之前就经常受领导的“欺负”，给他穿小鞋。
一次，领导“找毛病”批评过他后，他想与其一直等着他“批评”，不如主动找他沟通下，问下领导自己究竟在哪块儿做得不好？让他不高兴。
不然，自己的工作以后也不会顺利。
他诚恳地和领导沟通，问自己在工作上已经很努力，得不到您的表扬还挨训，究竟是为什么？
“如果自己有问题，自己一定改正。”
领导看到他的态度诚恳，最后说，一次他越级向领导的上级汇报工作，让他的工作很被动……领导很不开心。
小王回忆，那次他遇到情况是比较着急，领导不在跟前，他没想那么多，直接“越级”报告了。
工作还是有工作的流程、秩序，小王向领导保证不会再出现这样的问题。
沟通解决“误会”，领导知道他是无心，是为了工作，沟通后，小王在工作上“错误”没了，得到的表扬多了。
2、工作要做到“无毛病”
对于有的“针对你”的领导，可能还不愿意和你沟通，谈谈你的工作“过失”，他也许有自己的想法。
比如，想安排其他人换掉你的工作。
小李意识到领导最近在找自己的毛病，就更是把工作做好，做到“无毛病”，完成自己的本职工作，一切按制度走。
有事情，需要向领导请示的，他一定先请示，听到领导的“准”，或者“不准”，再根据指示进行下一步工作；
工作做到哪个阶段了，现在工作怎么样，下一步怎么考虑的，要做到向领导“勤汇报”；
公司的申请、各种票据，需要领导签字的，也一定要先递到领导手上。
小李的工作比较稳，后来领导找不到他的'“过失”，就不再去针对他了。
在工作上，如果自己不谨慎，比如该先向领导请示的，自己“先斩后奏”，虽然是为了工作，领导却是找到了“欺负”你的借口。
3、提升自己
小杜也经常接到领导的“欺负”，有工作派他去，他辛辛苦苦回来领导总是指责他这里不好，那里也不好。
他再怎么表现领导都有不好听的话等着他。
可是这份工作的薪资待遇在这个行业里是排在前的，领导对他再怎么不好，他也忍了下来。
也不只是“忍”，他想领导一直欺负他，是因为他能力还不够。
他开始提升自己，上班、下班，他都在啃书本，学习。
过了一段时间，公司在项目上遇到了难题，老板也焦急地赶到现场，问公司谁能解决问题？
没人说话。小杜站了出来：“我想我可以。”
项目问题解决，老板在公司全体会议上表扬了小杜，而且对小杜的领导说：“这是公司的人才……”
小杜成了“人才”，领导再也没找过小杜的毛病。
