工作上老是被针对怎么办

时间:2024-05-31 16:35:26
工作上老是被针对怎么办

工作上老是被针对怎么办,在职场上,许多员工会遇到在工作的过程中被人针对的情况,导致自己工作起来非常不顺利,这让许多人不知道怎么办。下面为大家解答工作上老是被针对怎么办!

  工作上老是被针对怎么办1

在职场上,很多人都在认真工作,加班完成项目,自己工作,但还是被同事排斥,被领导当做目标,被针对。

特别是很多职场人,面对领导的权威,总是选择忍气吞声,时间越长越吃亏。如果采取强硬的应对措施,之后可能不得不辞职。

服从安排是职场的规则,如果你被上司当做目标,请不要自己就这样默默忍耐,或进行激烈的争论。

不想在职场越是混乱越坏,让领导认同你的态度,不再刻意应付你,学会以下三个技巧。

1、直接和领导对话

交流是必须学习人际关系的方式,在职场上交流是必要的。

良好的职场沟通能力,不仅能满足领导精神,还能体现自己的工作价值。另外,如果在工作上有意识地处理的话,需要积极地进行交流。

工作中没有理由没有怨恨。只有看不见的误解。

在职场上,害怕的不是排除领导,重要的是要弄清原因,主动沟通让领导了解你,并明确自己的工作态度,公司的利益会明显体现出来。

员工的主动沟通,把握好时机,掌握正确的计划,站稳领导心中的地位,通过人脉得到了晋升的机会。

只有和领导直接的沟通才能知道领导一些行为的原因,可能是来自你自己的不足。

2、别把自己想得太重要

在职场上,领导有自己的权威。员工的态度决定了职场的待遇。

很多人不由自主地站在上司的位置上,对领导指手画脚,还是自己的感觉好。

实际上,上司不会感谢你的'好意。反过来不拿他当回事,不尊重他,挑战他的权威。

在职场上,和上司关系亲密的话,和上司的分界线就会变得暧昧,很多人会无视自己和上司本身是“被管理”这样不平等的关系。

在单位里,大家应该理解一个道理。上司和你交朋友是因为你能创造价值,而不是喜欢你。

如果在工作中已经被领导当做目标,属于公司边缘化人群,影响职业发展,那么此时就明白把自己放在下面。

  

职场关系本来就很复杂,和上司交往的话,必须做到好的地步。

所以在和领导交往的时候,要做到适度的隐瞒自己,不要暴露锋芒,也不要太暴露不足,及时让领导明白你的存在,找到自己的定位。

有句谚语说“骄傲使人落后”,但是职场关系不太强,不能太过自卑。

领导接受谦虚态度的人,把重要的工作交给你。即使你错了,也会给你关心和提示。

3、学会忍耐学会压制

当上司发现你是故意的时候,不要马上动怒提问。这只会让你吃苦头。即使有痛苦也不能说职场上的禁忌。

在职场上可以避免感情。如果你一个人的心情影响了工作的进度,会影响大家的利益。在这种情况下一定会被孤立,也会影响职业的发展。

不管是想从事这份工作还是不想从事,你的心情都不能表现出来。认真做好本职工作。

情绪永远无法解决问题,而且遇到困难时,笑着面对更有解决的构想。

控制感情,你控制着自己的人生。

  工作上老是被针对怎么办2

职场明争暗斗,不管你多么优秀,一旦被同事刻意针对,在前行的路上,必然会走一些弯路。不仅如此,如果导致领导对你有看法,危害也是不容忽视,需要尽快改变行为方式。

千万别觉得自己委屈,在领导的逻辑里,平衡才是关键,哪怕领导明知道你说得没错,但有时为了平衡一些关系,也可能让你成为那个受委屈的人,这也是许多职场人都会经历的过程。

在这里与大家共同探讨,面对被同事针对的情况,应该如何破局才是最佳方式。

  

搞清楚被针对的原因,否则一切都枉然

1、触动了别人的蛋糕

大家都很忙,如果不是触动了别人的蛋糕,谁愿意浪费时间和精力来针对你?或许你并没有要争什么抢什么,但是你的履历、背景、背书、标签……这些都可能成为触动别人蛋糕的因素。

如果不能拉拢成为自己人,那么不如就直接消除在萌芽状态,不会让一个未来可能成为自己的对手的人快速地成长。尤其是职场老油条,更乐意做这类的事情。

2、拿你当成垫脚石

有些人不懂得提升自己,或者说履历上有硬伤,比如,学历低、没背景、任职时间不够……等情况,他们会踩着别人上,在贬低别人的同时,似乎提升了自己,为自己找心理补偿。

虽说这类人不见得有多大的本事,但收效还算不错,毕竟领导不会关注到每个人,更不会去深入了解每个人。毕竟这是一种相对简单的让自己在职场“提升”的方式。

这也是为什么人们总说“夹着尾巴做人”的道理,不落把柄在别人手中,让他们无从下手,这就是保护自己的最佳办法。

3、用学生思维在工作

有些人对待工作太认真,虽说认真工作没错,但人情世故也要了解。有些可抓可放的事情,抓住不放,挡了别人的路,不针对你才怪。

你以为是对待工作认真负责,在别人眼中就是刻意刁难,只要不是原则上的事情,涉及大是大非的事情,太认真就变成不懂变通,不够灵活。

客观地讲,认真没错,错在大家都讲情面,唯独你在坚持,就变成了别人针对的对象。

4、破坏规则被反噬

每个组织都自成一套规则,如果不足够强时,就试图改变规则,肯定会遭到排挤。

就像大家都不穿工作服,而唯独你一个人穿着,彰显自己的与众不同,肯定会遭到排挤;或者说大家都穿工作服,而只有你不穿,同样会被别人用异样的眼光看待。

当然这只是一个例子,有些人非要把不合群标榜成与众不同,必然遭到会被排挤、针对。人性中人们总是在排斥与自己不同的人,这也许就是所谓的“非我族类其心必异”的由来。

愚蠢的解决方式有哪些?

1、过度为自己辩解

当同事针对你的时候,过度的解释是最愚蠢的做法。被针对一定是体现在某件事上,为自己解释,会领导一种逃避的感觉,出现问题关键不是追责,而是尽快拿出解决方案。

这就像领导点了外卖,2个小时才送过来,这时领导已经很饿了,但快递小哥在讲自己的路上遇到的奇遇,谁有功夫听你的奇遇记啊,赶紧把外卖送到领导手里才是最关键的事情。

2、实力不够还想死磕到底

在领导的逻辑里,平衡关系十分重要,自己不足够强的时候,还非要死磕,领导明明知道你没错,但为了平衡关系也会损失你的`利益。

因为你的价值不足以让领导偏袒,死磕看似是做出了反击,实则是为难领导,那么最终的解决就是,谁价值更大,就倾向于谁。

职场人很快看“眼色”,“趋利避害”是常态。所以,实力不够还想死磕,最终就是把自己逼到死胡同里。

3、反击急躁,导致力度不够

有些人总觉得,你打我一拳,我踢你一脚,你敢怼我,我就怼回去。这完全是一种“狗咬狗一嘴毛”的做法。哪怕你没错,但如果急于反击,领导采取的最佳方式就是各打五十大板。

反击急躁,往往积蓄不足,又不伤其根本,在领导眼中双方就是影响组织团结的因素,无论最终输赢,都是输了。

打别人的时候,自己手也疼,反击如果不是彻底击败,那自己必受其害,更别提发展、进步了。

4、破罐子破摔,掉入死循环

被同事针对,领导又对自己有看法,有些人会觉得,反正也这样了,索性破罐子破摔。这样无疑会让对手开心。

破罐子破摔,损害的不是别人,而是自己。从一种被针对的不幸,滑落向另一种放弃自己的不幸,这是一种对自己不负责任的态度。

最佳的解决方式

1、做该做的事,而不做想做的事

被同事针对,就要时刻保持警惕,做自己该做的事,而不是自己想做的事。把自己的分内的事情做好,分外的事情要有选择。

把简单的事情做到极致就是不简单,也许是一件很简单的事情,并不是那些有价值的工作,但也必须要做好。

就像写字每个人都会,但是能成为书法家的极少,把分内的事情做好,不要留把柄在对手那里,关键在于保证及时性的前提下,提升工作的质量。

2、提升自己的价值,提高替代成本

职场从来不是讲理的地方,而是讲利的地方,你的价值足够大,被倾向的就够多,反之价值小,那么在平衡关系中,很可能成为牺牲品。

这个社会不缺人才,但缺那些价值高,价格低的人才,所以提升自身价值,提高被替代的成本,必然能在平衡关系中占据优势。

3、露出“獠牙”,维护自我秩序

人们常说“人善被人欺,马善被人骑。”行走职场要收起锋芒,但要露出獠牙。人与人之间,国与国之间武力威慑才是稳固和平的方式。

手中有刀,刀在刀鞘。职场人之间本就是在博弈,针对你的人,肯定不会针对强者,因为他们知道,获得要比损失更大,这就叫做“看人下菜”。

4、成全别人,就是成全自己

当然破局的最好办法就是相互成全,你成全领导,他会给资源倾斜;你成全同事,他会与价值交换,这就是所谓的“人捧人高,人踩人扁”的道理。

职场的良性循环,是一种相互成就的过程,而不是在内耗中不断消耗自己,同时也在消耗对方,你拿出你的态度与诚意,别人自然也会有相应的回报;

毕竟人与人之间是除了利益,还有感情,相互成就的过程,本就形成了一种利益共同体,同时也在加深感情。

  

写在最后

行走职场,被同事针对不可怕,就怕找不到真正原因。搞不清被针对的原因,又用愚蠢的方式应对,无形中是让领导为难;

在平衡关系中,很可能就会成为“炮灰”,被牺牲的对象。所以,想要以最佳方式破局,就需要在平衡中寻找良性循环的节点。

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