你的简历存在多少常规错误
你的简历存在多少常规错误，简历是我们求职者步入社会的第一步，简历上有个人的经历，学历以及特长等等，这些都是彰显个人才能的叙述，下面看看你的简历存在多少常规错误。
你的简历存在多少常规错误1
错误点津词汇描述缺乏量化表达和独创性
在自我评价一栏，我们经常可以看到“活泼开朗、外向大方、勤奋努力”等词汇。千篇一律的风格很容易让你的简历落入“不通知面试”的行列。在文字中无法突出自己的个性，是这种简历最失败的关键。
建议：将你的成果和业绩进行量化是最有效的方式之一。成功的简历在制作的过程中时时刻刻都会以“为雇主带来的价值”为线索，可以通过量化过去实践中的成果来强调自身价值。
言过其实对于自己的描述水份过多
简历写得漂亮，并不是意味着不切实际地把自己表扬一番。造成现实中很多人的简历水分过多，丢失了诚信分数。
建议：在简历或面试过程中，尽量让人事经理关注自己的特长与优势，比如学习能力、专业理论等等，作为一个新人，你也可以坦诚的加一句：虽然我缺少经验，但相信时间可以证明，我会是你优秀的员工。若是在简历的最后能够附上班主任或学校领导的推荐信，会显得更客观、公正一些，避免王婆卖瓜之嫌。
无针对性用相同简历应聘不同岗位
一份简历闯天下是当今求职者的一种常用手法。然而这也是应聘失败的根源，同一份简历无法相对应不同的公司、不同职位，即使是相同职位，如果不是同一家公司那么简历也一定要区分对待。
建议：简历要有针对性，所谓有的放矢即是如此。不同的公司或岗位需要不同面貌的简历来应对，每一份简历都有自己的特点，也会有针对某特定公司与岗位的'文字。
你的简历存在多少常规错误2
1、电话停机或者关机状态
这个问题一说出来，可能大家会觉得很可笑，怎么可能是一个重要问题。我也很惊讶，就我们统计的结果来看，大约有20%是电话停关机的问题没办法通知到的。我总结一个原因是不少异地求职的人员到当地求职后，发送简历的时候忘记把已经更换的号码在简历上更新了；另一个是很多人使用的神州行、动感地带的号码需要充值，但是觉得晚一、两天没事；殊不知，每天求职的简历成百上千，通知面试的人不可能天天跟踪你的电话开通情况的。即使暂时不方便接听电话，也建议可申请秘书台服务，不漏掉一个可能的机会。注意更新自己的简历联系方式，保证自己能随时被找到，让自己处在随时启动的状态，会比其他人得到更多的机会。
2、未及时更改、更新信息
，求职信写得恳切规范，但是到末尾一看，称呼的“贵公司”名字原来根本不是我公司，不免大倒冷水，也对求职者的诚意表示怀疑。另外就是不少人，求职信里头一句还写着“我是一个刚走出校门的学生……”看到简历里，原来已经工作1—2年了。发出一份简历是通过考虑，慎重地，但是这样的简历，很难让人相信，不是随手的游戏。
3、罗列全部实习经历
。为了提高自己的命中率，不少毕业生会在工作经验那栏把自己所有的实习经历写出来。粗看简历，觉得有很多工作经验，但是仔细一看，就会发现很乱，各个经历之间是毫无关联和逻辑的，家教、促销、网络管理等等。其实就毕业生来说，没有实际的工作经验是客观事实，用人单位不会你罗列了很多短期实践就给你面试机会，更看重的是你是否有能给自己加分的思想和与众不同的潜力。罗列经历，只能让自己的简历看上去很杂乱。
4、大量、多次投递岗位
一般的成功经验是多撒网，多投递，反正在网络上多次投递的边际成本为0。但是这个多撒网，指的是有的放矢地投递，而非毫无目的。统计中，大约有35%的简历是盲目投递的，有的简历根本不完整，只写了姓名和电话，正文部分完全是空白；有的软件专业毕业，把所有的硬件岗位都申请了；有的多次被拒后，仍每天投递；还有的几乎投递了公司所有的招聘岗位。
如此疯狂、不成熟的投递方式，并不能带来高的命中率，不了解自己，不了解职位的要求，很难让用人单位相信你的符合度和稳定性。真正命中率高的，往往是成熟的求职者：对招聘要求做了仔细的揣摩，根据自身条件和岗位符合度投递简历，并为面试做了认真准备。
5、条理不清晰
一般模版，都会分工作经验和学习经历两部分，为了突出简历，一些应聘者者会创造新的模版或者按照自己的思路填写简历，但是简历筛选人每天在查阅大量的简历，遇到标新立异的简历往往很头痛，不是按常规的条理来写的，很难从中找到需要的信息，尤其3页以上的简历，更需要有非常清楚的条理。或者就是发现了合适的简历，但是模版问题，联系方式总要到处去找。其实建议大家就用网站推荐的模版比较好，清楚规范，便于理解。
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6、爱用附件
为了省事，一些人喜欢使用附件，直接发送到公布的邮箱。但是现在电脑病毒越来越多，很多应聘者是在网吧里发送简历的，各个用人单位，尤其是大公司的邮箱，防备特别严格，附件发送过来的简历，十有五、六是乱码。打不开，也无法一一直接回复各个求职者的心情，是很难受。
你的简历存在多少常规错误3
第一种错误，就是排版杂乱，信息散落各处。
举个很简单的例子，下面有两段文字，介绍了我平凡而伟大的一生。给大家五秒钟时间，我们来看看哪个版本让你留下了更深刻的印象？
如果你非要说，第一个版本好酷啊，我喜欢，祝贺你，你可以找到比 HR 更好的工作。
HR 在看简历的时候，需要尽可能高效地提取他所需要的信息。对于一份简历，HR 可能只会看三眼，第一眼看看基本情况和教育背景，第二眼看看过往工作或者实习经历，第三眼看看有什么其他有用的技能。要让 HR 继续看第 45678 眼，对不起，真没这么多时间，后面还有几十份简历需要筛选呢。
这就提醒我们，写简历的时候需要带入 HR 的视角，想想他的眼神会如何移动，然后把关键信息都放在目光的必经之路上，不要逼着人反复横跳。
第二种错误，就是堆砌经历，想到什么写什么，无法体现和岗位的匹配度。
求职者往往陷入一种偏执，想要告诉全世界自己很厉害，见过大场面。在我们的幻想中，只要把自己最牛逼哄哄的经历写出来，HR 对我们的崇拜之情，就会像滔滔江水一样绵延不绝。
但是，HR 考虑的并不是厉不厉害，而是适合不适合。一项经历，如果和岗位的要求没有关系，那么就不是优势，而是噪音。在最近的校招中我们也遇到了一些这样的例子，比如说应聘视频内容运营，简历上用很大的篇幅介绍自己的暑期实践项目获得了全校一等奖。
一等奖，厉害啊，可是跟做视频有什么关系呢？
HR 更加期待看到这段经历和岗位需求之间的关联，比如说，你做了个调研，分析网红美食背后的视频产业链，或者分析百大 up 主的成长路径，或者做了个国内视频平台的行业分析，哪怕没有获奖，都比跟岗位八竿子打不着的一等奖经历更加有用。
第三种错误，就是凡事都「精通」，主观评价过多，无法判断真实能力。
有的时候我就奇怪了，都是接受九年义务教育，上了三年高中四年大学，怎么有些人就可以精通一切东西？
HR 其实特别害怕凡事都写着精通的人，你要是信了，说不定就给坑一个厉害的。看到有人说，精通 C 语言，可捡到宝了，给业务方宣扬出去，说这里有个人才，不但会做自媒体运营，还能写代码，这下程序员都省了。业务方也很高兴，面试的时候说，来吧，看看你的代码，show me the code，结果候选人还真不怯场，举起键盘写下几个大字 HELLO WORLD。
业务方很生气，这就是你推荐的候选人？ HR 也很委屈，明明是你先写的精通，你也非常理直气壮：我就这么一说，你怎么就信了呢？
一来二去，「精通」这个表述，就越来越注水，越来越没有说服力了。如果自己的确有些隐藏加分项，光在简历上写「精通」什么是不够的，一定得介绍下具体通过这项技能取得了什么成果，还可以附上自己的作品，提供一个浏览地址或者网盘链接供 HR 查看，这样才能让你的技能成为简历中的加分项。
