什么是恶意调岗
什么是恶意调岗，在职场中，有些领导看我们性格温和，于是将我们恶意调岗了，这个时候我们也不知道该怎么办，而且还有很多人对恶意调岗不理解意思，小编和大家一起来看看什么是恶意调岗的相关资料。
什么是恶意调岗1
用人单位调整岗位对员工明显不利的，或者故意调离工作岗位的，没有与员工协商单方调整员工的工作岗位的，用人单位在短时间内频繁让员工调整工作岗位的属于恶意调岗；用人单位恶意调岗的，劳动者可以拒绝，或可以向当地劳动保障部门投诉。
【案例简介】
2010年12月1日，潘某入职某公司从事营运工作。
2018年7月30日，公司向潘某发出调岗通知，将其从生鲜蔬果组工作岗位调至食品部休闲组工作岗位。
2018年8月7日，某医院出具诊断证明书，初步诊断潘某有眩晕症。同日，潘某以身体状况不好，不能接受调岗为由，请求公司尽快协商解除劳动合同。
2018年8月28日，公司以潘某累计旷工超过3天，决定自2018年8月29日解除与潘某的劳动关系。
2018年9月28日，潘某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付违法解除劳动合同赔偿金。
2019年3月7日，仲裁委作出仲裁裁决书。潘某不服，向法院提起诉讼，诉讼请求同仲裁请求。
法院认为
用人单位具有用工自主权，其调整劳动者工作岗位需具有必要性、合理性与正当性。
本案中，首先，双方当事人签订的劳动合同中约定潘某的工作岗位为营运。公司将潘某从生鲜蔬果组调至食品部休闲组，不违反劳动合同的约定。
其次，调岗的原因是公司合作方将包括潘某在内的数名员工退回，公司遂将潘某安排到其他岗位工作，因此，调岗具有必要性与正当性。
最后，公司将潘某从生鲜蔬果组调至食品部休闲组，均为营运岗，工作岗位并无实质性变更。潘某亦未提供充分证据证明其不适合新岗位工作。
因此，公司对潘某的调岗具有合法性。
公司将潘某调整至新岗位，潘某未按照要求到岗，应为旷工。潘某旷工超过三天，违反了公司员工手册的规定。该员工手册经过民主程序制定，其内容亦已告知潘某，且在解除劳动合同前，公司已通知工会。
因此，公司与潘某解除劳动合同系合法解除。潘某的请求不予支持。
【分析】
在以上案例中，法院认为调整岗位要具有必要性、合理性与正当性，关键是劳动合同当中约定的岗位为营运，工作小组发生了变动，但营运岗位并未发生变化。
上面的案例虽然没有构成恶意调岗，但也教会了我们维权的步骤：首先我们应当向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，如果我们对仲裁的结果不满意的话，则需要向法院申请诉讼进行维权。
哪几种情况下我们的被调岗是合情合法的呢？
1、协商一致变更
《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”
只要是双方当事人真实的意思表示，达成一致后双方可以变更劳动合同的内容，劳动合同的签订注重使用书面形式，变更同样强调了要使用书面形式。
2、医疗期满后不能从事原工作变更
这是《劳动合同法》第四十条规定的内容，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，这时用人单位可以对其工作内容进行调整，另行安排工作，当劳动者仍然不能从事调整后的工作，用人单位可以在支付经济补偿后解除劳动合同。
3、不能胜任工作变更
这也是《劳动合同法》第四十条规定的内容，当劳动者经考核不能胜任工作时，此时用人单位可以对其进行培训，也可以进行调整工作岗位，培训或调岗后仍不能胜任工作的，用人单位可以在支付经济补偿后解除劳动合同。
4、工伤伤残变更
《工伤保险条例》第三十六条规定：“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。”
5、女职工孕期特殊保护变更
《女职工劳动保护特别规定》第六条规定：“女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。”
6、职业病保护变更
《职业病防治法》第三十五条第二款规定：“对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的`健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；”
7、约定变更
在劳动合同中约定当出现某种具体情形时，工作内容可以进行变更。
比如因为经济形势的原因订单减少，工作岗位变少；
用人单位进行生产经营转型，组织架构发生重大变化，无法继续履行劳动合同；因其他原因工作内容的变更变得十分迫切与必要等。
约定变更的风险比较大，总体来说要遵循必要性、合理性与正当性的原则。如果劳动者不同意，而劳动合同又无法继续履行，可以考虑协商一致或客观情况发生重大变化解除劳动合同。
什么是恶意调岗2
用人单位调整岗位不合法的，劳动者可以拒绝。工作内容是劳动合同的必备条款，一般而言，调整岗位应当协商一致并变更合同，用人单位调整劳动者岗位，属于用工自主权，劳动者应当服从。
被恶意调岗可以要求赔偿吗
依据我国相关法律的规定，被恶意调岗的，是属于变更劳动合同的情形，劳动者是可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位赔偿。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
公司要调岗,员工一定要接受吗
实际中，发现公司要做调岗安排的，员工如果不愿接受，可以反对。
因为按规定，公司做调岗安排时要满足以下的前提：
1、公司要与员工协商一致；
2、调岗时需要采取书面形式。
并且，以上两个条件缺一不可，公司若没有经过协商一致单方调岗，员工有权拒绝，按原约定继续履行劳动合同。
当然，如果公司强制调岗，双方因此产生较大争议的，员工可以整理好以下材料去申请仲裁：
1、写好劳动争议申诉书并一式三份；
2、到工商局查询公司的工商登记资料一份；
3、员工本人的身份证复印件一份；
4、复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。
整理好这些材料之后，向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。
