职场新人常见的问题
职场新人常见的问题，在职场上主要看个人的工作能力，无论你做什么都要掌握好分寸，有些事情不必说得太过直白，职场上的人也是形形色色的，下面是职场新人常见的问题，你学会了吗？
职场新人常见的问题1
新人问：如何知道自己适合做什么？
前辈答：在回答自己适合做什么之前，请先回答以下两个问题：1、我是谁？这个问题难倒了很多人，我们活了那么久却一直不知道自己是谁？2、我喜欢做的事情是什么？也许你一直忙忙碌碌，但请稍微停下脚步，听听自己内心的声音，我到底喜欢做什么？
新人问：作为职场新人，总感觉被无视怎么办？
前辈答：努力去做好你该做的事情，不要高傲，放低姿态，多去主动的学习，多问，多思考，多动手帮忙。把握好实习的机会。敞开心扉和其他人谈谈自己的想法，多和人交流，相信没人喜欢冷落一个新来的人。
新人问：所学专业与想从事的行业不符怎么办？
前辈答：大学的专业固然会有某些限制，但绝对不是不可打破的限制。真正的限制来自于我们自己。很多成功人士的工作都跟大学的专业无关，很多人在非大学所学的专业领域做得很出色很成功。没有经验不可怕，可怕的是希望有相关经验却没有真心想办法去创造机会努力去积累。
新人问：职场新人如何快速获得别人信任与认同？
前辈答：在工作中，我们必须尽可能抛除掉所有的偏见与不满，让真实最大程度还原到真实。在做这些决策的过程中，不管面对谁，你并不一定要喜欢他，也不需要认同他所有的观点，同意他所有的话，而是按照专业和职业要求别人，也要求自己，做该做的事。
新人问：作为职场新人，该注意哪些问题？
前辈答：初入职场，就算你想扫荡天下，也得先憋着，积攒实力，别怨天怨地。待人接物尽量随和、谦虚，广结善缘，老子目前还不是天下第一。想办法知道自己想要什么，虽千万人，坚持走下去。
新人问：如何找到自己真正想做的事情？
前辈答：先去尝试你最想做的东西，不用考虑太多。竭尽全力去试。如果真的不可为之的话再回到你只能去做的东西，这时候也能踏踏实实做出成绩来，不再疑惑。
新人问：进不了名牌大学，找不到好工作怎么办？
前辈答：任何一个人，只要在任何一件事上持续不断的努力，不停的前进，总会累积下来一定的自信。每一家公司都有无数的问题，如果抱着怎么帮助公司/他人解决问题/做的更好的角度，这个世界上充满了机会。
新人问：如何克服害怕见到领导胆怯的情绪？
前辈答：建议你首先分析一下面对领导时，那种胆怯恐慌情绪的来由，是不是因为领导个人说话做事的风格比较武断显得不容置疑？是不是你自己在业务上有欠缺导致不够自信？彪悍的人生不需要解释，勇敢做自己，如果这个领导不喜欢我，那我就换一个，直到遇见不需要讨好也能欣赏我的领导为止。
新人问：心理学专业的`毕业生就业前景在哪里？
前辈答：心理学的强大之处在于，有人的地方，就能使用心理学。无论你同人工作，抑或你的客户是人，再或者你支配人，都可以用到心理学。所以我常说，对于我来讲，经济学可以帮我找到一个好工作，心理学可以帮助我做得更好。
新人问：应届毕业生迟迟找不到工作，该如何调整心态？
前辈答：当年找工作时的故事，我无法去描述当初我找工作时受得辛苦，也无法描述你们的辛苦，但我没有放弃，希望你们也不要放弃。人生的道路虽然漫长，但紧要处往往只有几步。工作后对这句话深有体会，希望处在大四的师弟师妹们走好人生这关键的几步路。
职场新人常见的问题2
一、如何知道自己适合做什么？
为了知道自己适合做什么，需要回答以下两个问题：
1、 我是谁？
这个问题难倒了很多人，我们活了那么久却一直不知道自己是谁...？如果你还在迷糊中，推荐做MBTI性格测试，结果一目了然。
2、 我喜欢做的事情是什么？
最满意的人生就是做着自己喜欢做的事，且受到大家的认可，且在这方面有所建树。不过，达到这个过程可能需注意：
1、解决温饱问题。即考虑后路，在寻找喜欢的事过程中，前提必须是保证正常生活，因此要有取舍。
2、喜欢（适合、的事可以有很多。
3、判断是否喜欢的过程是：尝试。
上手是否容易？是否有创新想法想实现、改进？是否遇到障碍？是否仍旧保有浓厚兴趣去一一解决、去深入了解？积累到一定程度，还没有人认可 (还不能赚钱、，是否还有兴趣？
一以贯之，孜孜不倦，你的坚持获得大家的认可。你的努力成果也获得认可。那么，这就是你既喜欢又适合干的事。
二、作为职场新人，总感觉被无视怎么办？
当觉得被人无视、感到委屈的时候，应该平心静气、客观的考量这样的问题：“我是否表现出了优秀的才华引人注目？我是否做了很多努力让人感受到我的存在？”
如果回答不是百分之百肯定，那我们就不能一上来就挑剔别人的态度，而努力从自己做起。
如果是刚刚迈出校门，首先要明确一个道理：在学校，老师是领受了工资来教育你的，因此关注你、培养你、帮助你是他们的主要职责；而如果你开始工作，无论是单位领导或者同事，大家因为工作雇佣关系走到一起，如果有人关注你、培养你、帮助你，那是他们行善，如果不这样也没有错，因为那不是他们的义务。
进一步讲，既然单位是大家由于合作关系走到一起，那你可以通过给周围人带来更多的“合作”，得到别人的重视。尽管实习生在阅历经验上有限，但你的精力、活力、热情是有优势的。多多给别人提供辅助，多打打下手，给别人带来便利，别人就会注意到你的存在。
在此基础之上，多观察、主动思考，不需别人教，也能有很多收获。当你真正展现出能力和才华时，相信别人想无视你也是不可能的。
三、所学专业与想从事的行业不符怎么办？
任何学问、工作都没有明显的界限，专业不对口只意味着与学校所学专业不对口，不见得脱离了专业便一无所知。
就业初期，对于没有工作经验的应届毕业生来说，重要的是全方位的锻炼，不只是专业知识的实践。倘若止步于大学知识，不注重持续学习，即便是专业对口也未必适应日新月异的行业发展需要。
所谓“活到老，学到老”，每一名毕业生都可以不断自我更新，以成为“被岗位所需要的人”。
四、职场新人如何快速获得别人的信任与认同？
1、获得别人信任的过程，也是信任他人的过程。因此首先我们需要自己做到信任他人。不过信任与帮人，应帮到适可而止，不能勉为其难，苦了自己。
2、学会用专业的态度，讲专业的话，进行专业的沟通，处理专业的问题。
对工作中的问题矛盾，不猜测，不推测。所有沟通和讨论，追求言出有据，数出有源。不管是面对上司还是下属，懂的，说懂；不懂的，坦言不懂。
3、在工作中，我们必须尽可能抛除掉所有的偏见与不满，让真实最大程度还原到真实。在做这些决策的过程中，不管面对谁，你并不一定要喜欢他，也不需要认同他所有的观点，同意他所有的话，而是按照专业和职业要求别人，也要求自己，做该做的事。
五、如何克服害怕见领导的情绪？
1、首先分析面对领导时那种胆怯恐慌情绪的来由。这需要自己理性分析，尽量不要带入委屈的情绪，以免干扰判断。明确来由后对症下药。
2、即便是作为新人，你与你的领导确实是平等的，但是平等的是人格，而不是能力。因此你需要专注在自己需要做的事情上，发展才是硬道理。同时，一个新人，与领导最理想的关系是“亦师亦友”，保持起码的谦虚和礼貌，是有必要的。
3、退一步讲，假如你的领导确实名列十大恶人，人品不佳又不好相处，那么不妨请教一下周边的老同事。同事们不会拒绝对一个谦虚、礼貌、上进的年轻人提有益的建议的。
4、增加对领导的了解。通过察言观色，可以知道说话的分寸。说一句话，你会知道他的回馈是什么，这样就有了安全感。
5、为了职业上的发展，还是应该避免害怕领导，即使心理上处在弱势的地位，也需要勇敢面对他。因为你和老板之间是要博弈的，是合作也是斗争，你对他的怕即不利于斗争，也不利于合作。
六、应届毕业生迟迟找不到工作，该如何调整心态？
1、贯彻奋斗精神，相信勤能补拙——用更多的努力和积极态度弥补与他人的差距。
每一个成功者都是一位苦行僧，只有他们自己才知道，通往成功的道路上，到底有多少寂寞与不解。
2、很多时候，不是你不够好，而是你没找到适合你的机会或者接触到适合你的人。所以在社交方面，不妨多认识一些行业里的人，多跟他们交流。
3、明白“名校经历、专业限制这些因素对很多公司来说已经不再是第一重”的事实。没学过不见得学不会，不懂得不代表碰不得。别泄气，那么多工作机会，总有一款适合你。
刚步入职场的我们，也许会经历挑战、迷茫、诱惑……但请不要停止自我成长的步伐，不要抱怨，用你的平常心与这个世界和谐相处，现在所遇到的一切问题，都必将让你变得更加强大。
