严格管理指的是要按照既定的制度或标准要求认真仔细地加以管束或从严负责落实
严格管理的意思是什么1
“严格”是在遵守制度或掌握标准时认真细致，毫不放松；“管理”是管教并约束或认真负责某项工作使之能够顺利进行。
管理：
是指一定组织中的管理者，通过实施计划、组织、领导、协调、控制等职能来协调他人的活动，使别人同自己一起实现既定目标的活动过程。
是人类各种组织活动中最普通和最重要的一种活动。近百年来，人们把研究管理活动所形成的管理基本原理和方法，统称为管理学。作为一种知识体系，管理学是管理思想、管理原理、管理技能和方法的综合。随着管理实践的发展，管理学不断充实其内容，成为指导人们开展各种管理活动，有效达到管理目的的指南。
一、严格管理能让下属有好的工作习惯
当大家在职场中，遇到一个愿意严格管理自己的领导时，自己确实非常的不舒服，但是领导严格管理时，由于付出了大量的时间和精力，对于下属的成长来说是有帮助的，时间长了之后可以帮助下属养成习惯;尤其是领导的作风和态度，能够在下属面前树立榜样;可能很多人对领导的做法不理解
甚至很多人认为只要下属做完工作就行了，可是领导的目的并不是完成任务那么简单，而是希望团队的成绩越来越好;领导对下属的态度越是不通情达理，下属可能产生的抵触情绪更多，但是懂得坚持配合领导的下属，在将来都会有好的工作习惯。
二、严格管理能让下属有自觉性
领导在平时工作中，对下属的管理非常严格，能够留下来的下属在养成好的习惯之后，无论做啥事情都会非常的自觉，这种对工作负责的下属，也容易被提拔;相信大家都明白，既然选择了进入职场打拼，就要努力奋斗，只要大家愿意遵守严格的规章制度，自己在公司里就能够立于不败之地;可能有些公司的规章制度只是形势
即便下属犯错也不会惩罚，可是公司在选择提拔人才时，却是按照最高的要求选择;自觉性对于年轻人来说，是良好习惯的考验;所以所，大家要珍惜跟随严格领导的机会，争取早日在公司里取得升职加薪。
三、严格管理能让下属守住底线
相信大家都有过这样的精力，即便在工作中选择投机取巧，也不会影响工作的结果，于是很多人为了更大的`利益，利用职位之便为自己获益，这种下属虽然能够躲避公司的惩罚，但是从长期的发展角度来说一点都不利;这种工作心态一旦被公司知道，肯定惩罚的会很严厉;
当大家的领导平时比较严格时，可以让大家放弃投机取巧的想法，并且提高下属的职业素质;大量的数据表明，领导对下属的工作管理的严格，能够减少下属犯错的几率。
严格管理的意思是什么2
严格管理的意义是什么?
严格的意义是什么，是用6个西格玛的标准来管理吗?这是一个无法达到的标准，就像我们知道的一个事实，世界上没有完全一样的两片雪花。而6个西格玛的要求就是要求近似于生产出两片完全相同，而且还是批量的生产出来。
可以想象其中的难度有多高，就连最精密的仪器，也是允许有3个西格玛的误差。这是我们用平常思维想象出来的一个结果，绝对的精准这一件事情是不可能做到的。
如果让制造者承担失败的结果会怎么样呢?记得有这样一个故事，制造降落伞的厂家质量一直在99.9%以上，一直无法超越。当他把这个报告递上去的时候，一位将军对他说，每一个降落伞由这位经理亲自试验，结果是降落伞的打开率达到了100%。
虽然这是一个笑话，但是也可以从中看到一个事实，如果让决策者承担结果的话，结果就会比预期的要好，反之则就会差一点。至于为什么会有这样的情况出现，这恐怕还是与严格的标准与执行有很大的关系。
我们要做的是，在使用手中工具的时候，不要迷信那些工具。在使用他们的时候，随着新数据的出现，改变那些工具的使用范围。工具是人创造出来的，不是工具创造了人。
严格需要有一个标准来为基础，这个基础如何建立，需要根据自身的条件和要做的事情来设定。对自己的严格要求可以促进一种自律行为的产生，像那些用头悬梁锥刺股的行为，都是在用一个严格的标准来校准自己的行为。
但是也应该看到，严格的标准要限定在一个范围之内，可以在个人的达到极限范围之内，超过这个范围，就属于一种非理性严格，这样的执行的话就容易出问题。这个标准还是不太好把握，有的人严格要求自己，结果把自己严格残了，就与愿望产生适得其反的效果。
严格的意义是为了让自己变得更好， 而不是让自己对那些严格标准感觉到高不可攀。从某种意义上来说，严格的措施也是一种技术手段，使用的方法得当，可以助己一臂之力，否则就会成为一个障碍。
不可否认，每一个人都希望一步一个台阶的向上攀登。为了向上攀登，才使用了一些工具，对自己的严格要求也是一种思维工具的表现形式。
也正是有了对自己的严格要求，才有了后来亦步亦趋的自律行为的产生，这些原本就是顺理成章的现象，但是却由此会引来一些其他的问题出现。比如说，一个严格要求自己的人，也常常会用自己的标准来看别人，这就容易让一些不愿意严格要求自己的人觉得不舒服。
你的优秀可以影响别人的羡慕，也可以吸引人们效仿，但是不要想着用自己的优秀去改变别人。优秀的人可以帮助那些请求帮助的人，但是不要想着去控制别人。
严格管理好自己的行为，用迭代的方式，让严格的标准一点点的在自己的行为中升级，只有你变得越来越优秀，才可以帮助到更多的人，人们都愿意与更优秀的人产生链接。
前面讲到的6个西格玛的标准近似于绝对完美，在理论上成立，但是在现实中的代价已经超出了人们愿意承受的范围。当成本远远大于收益的事情，这件事情的意义就值得重新来定位。
累的时候可以停下来，看看周围的环境，欣赏美景之余重新思考，即使遇到卡壳时间也是正常现象。毕竟是对自己的要求越来越高，完成的任务越来越难，身上的`工具可能也会越来越多，处于负重前行的状态，自然也会觉得不太轻松。
这个时候需要整理自己的工具包，严格的筛选出一些无用的工具，使自己轻装上阵，减负前行。进一步来说，严格的意义不仅是让我们增加选项，也需要用它来减少选项。
严格的意义有很多值得我们借鉴，严格的控制平时的饮食，严格的执行制定的计划，严格的注意平时的一言一行，严格的遵守纪律，严格的完成每一天要完成的事情。可以说严格是一一种品质，每一个人都应该有一个自己的严格标准。
严格的态度可以让人有一个更自律的生活方式，自律的生活方式可以是一个很有规律的生活状态 。严格的标准有很多种，并不是说严格就是一种不苟言笑的冷血，严格也可以有温情的标准。
可以看到，严格的意义对于个人也是一种自我管理的方式，从对自己的严格要求到严格执行，把严格的意识一点点的深化到日常行为当中。想要做好做一件事情，也许不需要对自己严格，想要终身做好一件事情，没有一个严格的标准，恐怕就不行了。
看一下那些能终身做好一件事情的人中，有那一个不是在用一个严格的标准来做为自己的行为指南。寿司大神只用自己的标准来选材，拉面大神从选料到成品都会有自己的标准。
做什么事情都需要有一个标准，你的标准越高，可能难度系数大了，但是却在成就自己的人生高度。进一步来说，对自己的严格，就是在助推个人的成长，当感觉到自己执行的严格标准越来越高的时候，恭喜您!已经登上了一个新的高度。
反之则亦然，如果觉得自己执行的标准越来越低，就需要注意了，这个时候一定是自己在偷懒。不要做自我欺骗的事情，对自己的放松，就是一种退步的表现，不要让曾经的努力付之东流，重新对自己严格起来。
