就业工作存在的问题及对策，目前就业工作越来越严峻了，有很多人在找工作的时候会面临各种各样的问题，在就业的过程中有问题就要寻找一些方法去解决，下面小编分享就业工作存在的问题及对策。
就业工作存在的问题及对策1
党史 学习教育开展以来，胜利油田孤东采油厂党委在学党史、悟思想的基础上，组织党员干部对照负面清单专题检视，深入转观念、强责任、正作风，以上率下引领全员找短板、强弱项、促发展。
作为一个高效开发35年的采油厂，面临的问题多、困难大，孤东采油厂党委书记朱绪凤认为：“攻坚破题需要亮出党员干部的责任担当，以‘先’的姿态、‘进’的态势，扛稳抓牢核心任务。”
孤东采油厂党委将抓实队伍思想建设、提升作风形象作为破题的重要途径，通过党史 学习教育专题组织生活会，让干部对照党史 学习教育目标要求和“转观念、强责任、正作风、促落实”负面清单，深刻自我检视，相互帮扶提升。
在这个厂综合管理部党支部和采油管理二区党支部的党史 学习教育专题组织生活会上，与会干部深刻剖析自己在思想观念、服务基层等方面的不足，盘点自己在突破效益开发瓶颈，攻克低、老、坏难题等方面存在路径依赖、模式依赖的问题，明确了一系列整改措施。
孤东采油厂党委持续向党员干部的`思想建设、作风形象、素质提升聚焦，围绕党员干部在“转观念、强责任、正作风、促落实”方面易错易犯的短板弱项，列出涵盖4大类35条内容的负面检视清单，让党员干部对照清单“照镜子”，对号入座“找伤疤”，严肃认真开展思想“解剖”、作风“体检”。
为树牢干部队伍的责任意识、执行意识，孤东采油厂紧扣油田党委“党建质量要走在前作表率”的目标要求，聚焦作风形象当先，明确了“强化政治力引领、组织力提升、领导力释放、创新力激发、形象力打造、凝聚力汇集”六力提升工作方向，持续推进优势转化。
作风在急难险重中展现，作为在攻坚克难中彰显。在孤东281块压驱现场，采油厂厂长杨海中带领相关业务人员一起查看了放喷井计量情况，指导大家加密跟踪、强化管理，提高压裂后油井放喷投产时率，保障措施效果。
观念在转，马上就办、事不过夜的执行意识越来越强。采油管理三区党支部提出让“生命线”向井口无限延伸，党员干部组织10余场头脑风暴，制定了30项工作方案，破解现场生产难题。
数据显示，党史 学习教育开展以来，采油厂工会开通了仙河-东营通勤车，组织助学慰问、关爱职工身心健康、子女托管等一系列活动，为群众办实事办好事解难事136项，让职工群众共享发展成果。
就业工作存在的问题及对策2
当前大学生就业中存在的问题与对策
一、当前大学生就业中存在的主要问题
1、大学生缺乏自主择业目标，跟风现象严重
随着高校毕业生逐年增加，大学生在就业过程中，在不少招聘会上，大学生求职都出现了盲目跟风现象，一些知名企业或者是热门岗位，受到了大多数专业学生的青睐，不少学生不论自己的职业理想是否与这些热门企业相一致，条件是否符合那些热门岗位的需求，常常是一窝蜂地前去应聘。
尽管大学生非常重视追求兴趣爱好与个人才能的发挥，但在现实面前，他们往往缺乏科学合理的职业规划，在临近毕业找工作时，一时不知如何是好，出现就业迷茫，续而从众跟风，大家都觉得好的工作单位一哄而上。
2、非高薪不干，非大城市不去
当前，许多大学生在就业过程中过分看重工作待遇，忽略自身特点和长远发展及用人单位要求，他们往往看重沿海地区、经济发达地区，忽略了个人理想与国家、社会利益的结合，忽略了到基层、到西部、到祖国最需要的地方建功立业。这种以自身利益为中心，比较功利的现象比较严重。
有些大学生受经济利益驱使，人生价值发生了倾斜，在选择上过分选择经济条件好、生活环境舒适、工资收入高的发达地区，而较少考虑中西部欠发达地区。而且，许多大学生在择业时不考虑国家和社会的利益要求，把个人兴趣爱好放在首位，不愿到不利自身发展的地方去。
3、求职材料弄虚作假，用人单位核查露破绽
部分大学生为取得用人单位的垂青，达到吸引用人单位注意的目的，在求职材料上做手脚，夸大自己的成绩，为自己任意添加求职的筹码，制造虚假证书欺骗用人单位，或是在简历上作假，任意拷贝他人的实习经历等，诚信意识薄弱。结果，协议签订后，有些用人单位一核查，问题便出现了，从而协议也解除了。
4、能签约先签约，签了后约毁前约
缺乏责任意识，不履行承诺行为。毕业生在求职时，往往漫天撒网的向很多用人单位散发自荐材料，一接到单位的签约通知便匆忙与之签约。毕业生签约的单位若不是自己理想的单位，遇到更好的单位那上就与原单位解除协议，从而用人单位需要重新招录毕业生，增加了招聘成本。
或者有的毕业生对签约双方的权利和义务不明确，对就业协议书的具体内容不了解，随意的就在协议书上签上了自己的名字，当觉得自己吃亏时，只好选择违约，从而造成事实上的诚信缺失。
二、大学生就业过程中存在问题的原因分析
1、就业竞争激烈，就业难度增大
最首要的，每年的毕业生数量急剧增长，而就业岗位却缓慢，客观上引发了一部分大学生就业难。当前就业市场供大于求，大学毕业生一次就业率呈下降趋势，大学毕业生面临比较严峻的就业形势。
其次毕业生就业难予学科结构和培养模式不尽合理也有一定的关系，像是很多经济、金融、市场营销等专业的毕业生找工作就显得颇为吃力，很大部分人只有改行。再者，大学生的薪水预期与用人单位的薪金待遇的差距是非常大的.。
2、就业期望过高，就业观念更新滞后
人生价值观直接影响毕业生的就业观，特别是受到功利主义、实用主义思潮的冲击，不少毕业生在选择工作单位时，就事论事多，不作长远规划，过多考虑待遇问题，缺乏艰苦创业的精神准备。还有的人自我认知上存在偏差，现在部分大学生不能全面、客观、正确地认识自我，盲目乐观，过高地评估自己的能力，以为凭自己的能力完全可以找到比较理想的工作，暴露出了过于理想化的求职心态。
3、就业市场环境缺乏公平公正
大学生就业面临着很多障碍，如专业学历条件苛刻、户籍档案壁垒、就业歧视等，尤其是在竞争激烈的年代，缺乏一个公平公正的就业环境，对于弱势群体来说更是雪上加霜。
三、解决大学生就业过程中问题的基本对策
1、加强毕业生的思想教育和就业指导工作
首先要帮助学生树立正确的择业观，帮助毕业生认清就业形势，树立正确的择业观,调整自身的期望值。鼓励毕业生自主创业，提高毕业生为国家服务的自觉性，引导他们到祖国最需要的地方去。
其次将大学生就业指导作为一门必修课纳入课堂，高校应构建职业生涯规划设计为核心的大学生就业指导课程的完整体系，并构建全程化就业指导体系，将就业指导贯穿大学教育的始终。
2、加强理想信念教育，激励大学生为祖国为社会作贡献
理想信念是大学生世界观、人生观、价值观的根本反映，是思想政治素质和综合素质的核心内容。大学生如果缺乏科学、远大的人生理想和坚定的社会主义信念，就看不清社会的前途，认不清前进的方向，走不好人生的道路，担不起社会的责任。提高高校大学生就业指导的实效性必须以理想信念教育为核心，深入开展树立正确的世界观、人生观、价值观为主要内容的的教育。
3、加强社会实践，把社会实践于思想政治教育相结合
高校要通过各种有效途径为学生搭建课堂内外实践的平台建立一批相对稳定的实习和就业基地，积极组织学生开展社会实践、调研、实习等活动，大学生自身也要积极参加这些实践活动，了解社会，了解国情，培养社会责任感。
4、加强心理健康教育，提高大学生的心理素质
有针对性地开展心理咨询活动，开展择业心理咨询，提高大学生自我心理调适，加强大学生心理健康教育。宣传普及心理科学知识，培训心理调适的技能，提供维护心理健康和提高心理素质的方法，根据大学生活不同阶段及各层次、各科类学生、特殊群体学生的心理特点，有针对性地实施心理健康教育。
尽管当今大学生就业难现象比较严重，但只要采取一定的措施，这种现象一定会有所好转的，希望大学毕业生们都能找到自己心仪的工作！
