单位里最傻的十种人，俗话说的好人在职场混,难能不挨刀，与同事的相处之道也是职场必备的素质之一，在职场中，你可以不思进取，可以不为升职努力，但千万别做这十种傻瓜，现在分享单位里最傻的十种人。
单位里最傻的十种人1
1、不愿意和领导走的近
越大的领导需要的往往不是你的能力，而是你的忠心，领导需要知道你是不是和他穿同一条裤子。跟老板的交流还是必不可少的，只是需要保持一段距离，而这段距离的长短，还需根据自身情况而定。没有那个金刚钻，也别去揽那个瓷器活。如果没有超高的情商、智商和技巧，最好不要与老板称兄道弟。
2、从来不愿意参加单位的饭局
中国的饭局重点真的不是吃饭，而是局。在饭局上才能更好地打开心扉，了解各位的想法，从而在职场上趋利避害。你不参加，自然以后工作上没有那么顺利，公司有好的福利没有人会想到你，你被欺负了也不会有人站在你这边。
3、和领导公开吵架
这是职场最愚蠢的事情，如果你觉得你领导做人做事不行，那么你为什么没有做到他那个位置呢？公开吵架这就意味着你不单单得罪了你的领导，还得罪了站领导那边的人，工作上即使不给你穿小鞋，也不会那么配合你工作，基本上你在公司职场就算到头了。
4、只知道埋头苦干被动等着领导提拔的
在职场一定要学会做人与做事双修，事情办妥了要把功劳往领导身上推，同时也要适当的提一些要求，不然领导觉得这是你应该做的，或者你对目前工作状况很满意，没有些许上进心。职场有些新人觉得涨工资这不好意思想领导提，就憋着不说，那到头来你工资一毛钱也别想提高，会哭的孩子有奶喝。
5、说话心直口快，从来不认真思考，即使得罪人也不改
这就是口无遮拦，做人不知道分寸，自然很多人就不愿意和你一起在团队工作。
6、在小事上耍聪明，在大事上装糊涂
典型的丢西瓜捡芝麻行为，在工作中分不清主次，也照顾其他人的心理感受，长久以往，很多同事自然会远离你，不愿与你共事。
7、平时不在乎人情，自己需要帮助时却主动和别人提交情
平时你都不打好关系，指望着你有麻烦的时候别人大发慈悲拉你一把，你觉得可能吗？他们是你爸妈吗，天生就要满足你的要求。所以平时多多请同事吃吃饭，买点小礼物好过你以后去舔别人的.脸。
8、自己做的不好，背后还老说别人坏话
自己没能力还觉得别人也没能力，这样的人还背着别人去打小报告，典型的心理变态。遇到这样的人，远离他们吧。
9、情商低，谁都敢得罪
得罪客户没业绩，得罪领导没工作，得罪同事穿小鞋。你是觉得贵公司是你爸开的吧？
10、所有事都自己盛着，不懂得拒绝的老好人
老好人在职场上可是贬义词呀，要敢于说不，不要什么事情都自己揽上身，万一以后你兜不住的时候，别人可不会对你客气的。在其位，谋其职，在做好自己份内的事情的情况下再去干别的事。
单位里最傻的十种人2
1、不够自信
这种人虽然聪明、有历练，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。此外，他总觉得自己的职位已经太高，或许低一两级可能还比较适合。
这种自我破坏与自我限制的行为，有时候是无意识的。但是，身为企业中的高级主管，这种无意识的行为却会让企业付出很大的代价。
在一个越来越强调人际交往和互动的.现代社会里，仅仅凭自己的本事去开辟一个新的生活空间，或者仅仅做好本职工作，就想脱颖而出获得成功，似乎越来越不可能了。唯一的做法是，勇敢地说出和实施自己的想法和主张，维护自身的尊严和权利，然后尽一切可能去影响同事、上司、下属或客户，用自己的言语和行为打动他们，形成一种互动的集体的自信心。
2、非黑即白
这种人眼中的世界非黑即白。他们相信，一切事物都应该像有标准答案的考试一样，客观地评定优劣。他们总是觉得自己在捍卫信念、坚持原则。但是，这些原则，别人可能完全不以为意。结果，这种人总是孤军奋战，常打败仗。
3、争当第一
这种人要求自己是英雄，也严格要求别人达到他的水准。在工作上，他们要求自己与部属“更多、更快、更好”。结果，部属被拖得精疲力竭，纷纷“跳船求生”，留下来的人则更累。结果离职率节节升高，造成企业的负担。
这种人适合独立工作，如果当主管，必须雇用一位专门人员，当他对部属要求太多时，大胆不讳地提醒他。
4、能躲就躲
这种人一般会不惜一切代价，避免冲突。其实，不同意见与冲突，反而可以激发活力与创造力。一位本来应当为部属据理力争的主管，为了回避冲突，可能被部属或其他部门看扁。为了维持和平，他们压抑感情，结果，他们严重缺乏面对冲突、解决冲突的能力。到最后，这种解决冲突的无能，蔓延到婚姻、亲子、友谊关系。
5、言语强硬
他们言行强硬，毫不留情，就像一部推土机，凡阻挡去路者，一律铲平，因为横冲直撞，攻击性过强，不懂得绕道的'技巧，结果可能伤害到自己的事业生涯。
6、引人侧目
这种人为了某种理想，奋斗不懈。在稳定的社会或企业中，他们总是很快表明立场，觉得妥协就是屈辱，如果没有人注意他，他们会变本加厉，直到有人注意为止。
7、急于成功
这种人过度自信，急于成功。他们不切实际，找工作时，不是龙头企业则免谈，否则就自立门户。进入大企业工作，他们大多自告奋勇，要求负责超过自己能力的工作。结果任务未达成，仍不会停止挥棒，反而想用更高的功绩来弥补之前的承诺，结果成了常败将军。
这种人大多是心理上缺乏肯定，必须找出心理根源，才能停止不断想挥棒的行为。除此之外，也必须强制自己“不作为，不行动”。
8、被困难“绳捆索绑”
他们是典型的悲观论者，喜欢杞人忧天。采取行动之前，他会想像一切负面的结果，感到焦虑不安。这种人担任主管，会遇事拖延，按兵不动。因为太在意羞愧感，甚至担心部属会出状况，让他难堪。
这种人必须训练自己，在考虑任何事情时，必须控制心中的恐惧，让自己变得更有行动力。职场中最有效地生存法!
9、疏于换位思考
这种人完全不了解人性，很难了解恐惧、爱、愤怒、贪婪及怜悯等情绪。他们在通电话时，通常连招呼都不打，直接切入正题，缺乏将心比心的能力，他们想把情绪因素排除在决策过程之外。
这种人必须为自己做一次“情绪稽查”，了解自己对哪些感觉较敏感;问朋友或同事，是否发现你忽略别人的感受，搜集自己行为模式的实际案例，重新演练整个情境，改变行为。
10、不懂装懂
工作中那种不懂装懂的人，喜欢说：“这些工作真无聊。”但他们内心的真正感觉是：“我做不好任何工作。”他们希望年纪轻轻就功成名就，但是他们又不喜欢学习、求助或征询意见，因为这样会被人以为他们“不胜任”，所以他们只好装懂。而且，他们要求完美却又严重拖延，导致工作严重瘫痪。
